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工资支付条例第九条规定
新进厂员工几天辞职有
工资
,拿不到工资怎么办?
答:
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工
工资支付条例
》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动...
辞职后上个月的
工资
怎样结算
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者上个月的工资应当正常发放,劳动者离职当月的工资通常按照劳动者实际的出勤进行折算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
工资支付
暂行
条例
》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职报告公司批了以后员工可以要求当天结算
工资
吗
答:
具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资支付
暂行
规定
》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如何解决农民工
工资
拖欠的相关法律
规定
答:
《
工资支付
暂行
条例
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
辞职之后,
工资
拖延一个月发合法吗?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《广东省
工资支付条例
》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业
工资支付规定
》第...
农民工被拖欠
工资
但证据不足怎么办?
答:
资料图:农民工拿到工资 刘勤利 摄 国务院新闻办公室7日上午举行政策例行吹风会,请人力资源社会保障部副部长张义全和司法部有关负责人介绍《保障农民工
工资支付条例
》有关情况,并答记者问。芮立新在回答“被拖欠工资农民工证据不足或没签劳动合同”相关提问时表示,首先,《条例》明确
规定
,用人单位实行...
辞职后那个月
工资
什么时候发. 是按公司
规定
发吗
答:
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资
发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《
工资支付
暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或...
工作不满一星期没
工资
的制度为理由不发工资请问合法吗
答:
《
工资支付
暂行
条例
》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。《工资支付暂行条例》
第九条规定
:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
工资支付
暂行
规定第
十二条
答:
《
工资支付条例
》是最容易推进的一项,因此会率先公布,公布时间很有可能是明年初。” 上述参与工资制度改革的专家表示,届时,在我国沿用20年,由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行
规定
》将被废止,今後不管是国企还是民营企业,其工资支付都将遵照新的条例执行。法律客观:第一条为维护劳动者通过劳...
工资支付
暂行
规定
是否废止?
答:
答案可以肯定的回答当《
工资支付条例
》出来之后《工资制度暂行
规定
》就会被替代。因此就目前的情形来看工资支付暂行规定还在运行但是即将被废止。1994年《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定...
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