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工资按30天算违法吗
招聘的时候说每月上班28天发
工资
安照每月
三十天计算
发放合法吗?
答:
不合法。1根据劳动法,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间
是
21.75天。周末休息,
属于
带薪假。用人单位要求员工工作28天,多出的部分应当
计算
二倍
工资
加班费。2,可以根据劳动合同法第38条,直接与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。3,同时收集加班的证据,热线...
工资按
满月31天或
30天计算
日工资合法吗
答:
制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
和小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
月薪
工资按30天算违法吗
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常
算工资
以
30天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
工资
里的天数全勤
按30天算犯法吗
?
答:
\x0d\x0a二、日
工资
、小时工资的折算\x0d\x0a
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:\x0d\x0a日工资:月工资收入÷月计薪天数\x0d\x0a小时工资:月工资收入÷(月...
月薪
工资按30天算
合法吗?
答:
这个不合理的,国家规定
计算工资
的标准工作日
是
21.75天的。
拖欠
工资30天算违法吗
答:
法律分析:应该按月支付,包括
工资
应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
工资是按30天
来算的吗
答:
每月
工资按30天算
不是合理。新劳动法关于
工资计算
的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的...
31天
按30天
开
工资
合法吗?
答:
合法, 一年里有
30天
一月的,31天一月的你应该不是上1个月班了的把,公司全是给你算一月的
工资
的,还有2月只有28或29天也是算一个月的.你是算日工资的就不合法了,一天的工资也的发给你
工资按30天算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
拖欠员工
工资
多少
天算违法
行为
答:
2、各个省市规定不同,有的7天,有的15天、
30天算违法
;3、没有正当理由拖欠的,超过合同约定时间1天就算违法。根据法律规定,
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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