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工资就是最低工资吗
工资
底薪是什么意思?
答:
基本工资是工资
构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
月薪
1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500
就是
...
最低工资是
到手
工资吗
答:
1. 最低工资并非劳动者实际收到的工资,即所谓的“到手工资”。到手工资是劳动者实际收到的工资数额,通常在工资条上显示。2.
最低工资是
指在劳动者正常工作时间并提供正常劳动的情况下,用人单位必须支付给劳动者的最低劳动报酬。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定,企业职工可以与企业...
劳动合同上的工资是指的
基本工资吗
答:
法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
最低工资是
到手
工资吗
答:
到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。
最低工资是
指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
请问
最低工资
标准是指发到手的算还是就指工资
答:
最低工资是否符合法定规定,是以标准工资来衡量而不是以到手工资来衡量的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。要注意的是:一、
最低工资是
以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都...
公司每月扣
工资
年底发合理吗
答:
法律分析:不合理。所谓基本工资,就是最低保障,也
就是最低工资
。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者...
标准
工资就是
底薪吗?
答:
岗位工资是按照工种不同来计算。一般
薪资
结构由四个部分组成:
基本工资
:是
薪酬
中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。工龄工资,以工龄为主,...
劳动合同中的工资标准是指
最低工资
标准吗?
答:
该合同约定的
基本工资
低于当地的
最低工资
标准,属于您违法,是无效的,单位应当按照不低于最低工资标准900元的标准支付基本工资。加班工资不能参与是否达到最低工资标准的计算,并且最低工资标准是指扣除了社保之后剩余的工资不能低于最低工资标准。也
就是
说总工资中应当扣除加班费和社保个人缴费部分,剩余的...
最低工资
标准是指拿到手的钱吗?
视频时间 00:52
最低工资是
指底薪吗
答:
最低工资
的含义是: 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准。底薪是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
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