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工资如何计提和发放
...应付职工
薪酬
?
计提工资和发放工资
的分录该
如何
做
答:
计提工资
:借:**费用(管理/销售等)贷:应付职工
薪酬
——工资 计提社保:(企业部分)借:**费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 次月
发放工资
时:借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交杜保:借:应付职工...
计提工资
会计凭证
怎么
做
答:
计提工资
会计凭证
怎么
做账 1、计提工资 借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资。贷:应付职工
薪酬
-工资(应发工资)2、
发放工资
这里要与计提工资处区分一下,记账金额为实发工资金额。借:应付职工薪酬--工资。贷:银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税 首先是缴纳社保...
当月
工资
下月
发放
,要当月
计提
吗
答:
1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要
计提
,而是在月底直接分配。2)若企业的
工资发放
方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的“下发工资”形式,这样,就造成了工资计算
与发放
的滞后性。造成这一问题的原因...
企业
计提和
分配员工
工资如何
做会计分录?
答:
计提工资
会计分录 在
工资发放
是次月发放时,工资分录可以分成两个部分:一个是计提,一个是发放。当月计提时:借:管理费用——工资 贷:应付职工
薪酬
次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 若有社会保险费用,以及住房公积金和个人所得税等,可以做以下账务处理:计提工资分录不变
发放工资
时:借...
计提工资
,
发放工资
,社保,个税
怎样
做凭证啊?
答:
按照会计分录准则,制作
计提工资
、
发放工资
、缴纳个税和社保的会计分录,反映真是的财务收支情况:具体操作如下:一、计提工资 借:管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷:应付职工
薪酬
二、发放工资 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分)应交税金-个人...
工资计提和发放
,你知道吗
视频时间 00:25
怎样计提
发后勤
工资
会计科目
答:
具体
计提和发放工资
分录如下:1、
计提工资
时 借:管理费用-工资 贷:应付职工
薪酬
-工资 2、发放工资时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款或库存现金
公司在当月什么时候
计提工资
,计提分录
和发放
分录分别记在哪个月?可以...
答:
计提工资
一般是在月底做的,而
发放工资
是在下月初做的,不能在一张凭证上做。计提时,借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付薪金报酬 发放时,借:应付薪金报酬 贷:银行存款
计提工资和发放工资
的区别是什么
答:
计提工资和发放工资
的区别如下:计提,即计算和提取,是指预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,计提工资时,会计分录如下:借:管理费用,贷:应付职工
薪酬
—工资。发放工资主要是指企业发放上月工资,其相关会计分录如下:借:应付职工薪酬—工资,贷:库存现金/银行存款。
计提
本月职工
工资怎么
做会计分录
答:
其他应收款——社保费(个人部分)应交税费——应交个人所得税 企业
计提工资
应根据员工所属部门计入相关科目,然后通过“应付职工薪酬”科目进行
工资发放
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。计提本月
工资怎么
写会计分录?企业...
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