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工资含加班费的法律依据
单位安排在春节
加班工资
怎么算
答:
除了有权要求仲裁机构裁决用人单位支付
加班费
、足额支付
工资
外,还可以要求裁决用人单位支付赔偿金,即经劳动保障行政机关所责令用人单位应加付的赔偿金。3、向法院起诉。劳动者对仲裁机构的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生
法律
效力。不管是在什么...
常
加班的
单位如何避免纠纷?
答:
常加班的单位应制定合法有效的企业规章制度、正确计算劳动者
加班工资
、注意保存加班记录、利用调休取代休息日
加班费
。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家
法律
、行政
法规
及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件
的依据
。 1、制定合法有效的企业规章制度 通过民主程序制定的规章...
算
工资
怎么算一个月
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受
加班
加点
工资
待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第三条...
如果辞职压一个月
工资
不给算不算违法?
答:
违法,劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清
工资
,浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
要去参军 已经辞职了 可是以前上班的地不结我
工资
该怎么办
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
我们公司是白云泵业集团公司这个厂骗了员工的
加班费
工只有平时的确1倍...
答:
这厂子焊工职位最坑,然后是焊工里面干计时的最坑,干计时每天要求晚上
加班
3小时,上班11小时,干活还经常催促。发
工资
不准时,压一个月工资,发工资时还要拖10多天,宿舍没有热水器,没有网,水电费,伙食费(有食堂)都自费。基本工资22天2200太低,加班按基本工资算太低。前尘无忧上的介绍都是虚假...
工伤
工资
没
有
证据证明怎样算
答:
二、工伤期间工资怎么算1、工伤期间的原工资待遇,一般指正常出勤的工资,不
含加班费
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均
工资的
300%计算;2、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、证据证明标准1、民事诉讼的规律决定所
依据
的事实,除...
残疾人就业
工资
标准
答:
(劳部发[1995]309号文件)中,关于最低
工资
这方面有明确规定:第57条:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。第58条:企业下岗待工人员,由企业
依据
当地政府的有关规定支付其生活费,...
哺乳期
工资
应该怎么算
视频时间 01:30
试用期
工资
按天算,应除以30还是26
答:
双休日
加班费的
计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
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