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工资加班费计算方法
加班工资
具体是怎么
计算
的?
答:
3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬:法定节假日小时
加班工资
=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。说明:21.75天为平均每月计薪天数;加班工资的
计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不...
加班费
应该如何
计算
?
答:
劳社部发〔2008〕3)的规定,我国现行的年计薪天数是261天,折合月计薪天数为21.75天。每个工作日(按8小时计算)的
工资
应为:月工资÷21.75天,而一些执行六天工作制的企业,通常是按月工资÷26天来计算的,这是明显错误的。正确的
加班费计算方法
是:月工资÷21.75天×加班天数×加班费倍率。
2022年
加班费计算
基数
计算方法
是什么?
答:
一、年
加班费 计算
基数
计算方法
是什么? 有 劳动合同 约定的,根据劳动者与用人单位的
工资
基数除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时; 未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
加班费计算
基数按照以下顺序,共有三种确定方式: 1、劳动合同有约定的,按不低于...
劳动
法加班工资
如何
计算
答:
国家规定的
加班费 计算方法
平时晚上的加班费是本人 工资 的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资
的基数又该如何确定 人社部的这位负责同志介绍说, 劳动合同 中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的...
加班工资
如何
计算
怎么算加班费
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在 集体合同 中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的
加班工资
计算基数低于 最低工资 的,则要按最低
工资计算
。 3.
加班费计算公式
: 法定假日工资=加班工资的...
按照我国法律规定,法定节假日
加班费工资
基数
怎么算
答:
您好,我国的法定节假日
加班费工资
基数标准为:一、
加班工资
的
计算
基数,按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;(二)劳动合同、集体...
月薪工资
怎么
计算加班费
视频时间 00:18
加班费
怎么
计算
?
答:
加班费
的
计算
通常是通过将员工的基本
工资
除以正常工作时间,得出每小时的工资率,然后再乘以加班小时数来得到的。这个计算过程可能因国家和地区而异,因为不同地方可能有不同的劳动法规定和税率。例如,假设一个员工的基本工资是每月5000元,正常工作时间是每周40小时。如果员工在某个星期内工作了45小时,...
加班工资
的基数如何确定?
答:
不能以“基本
工资
”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为
加班费计算
基数时,加班费(前月)、伙食补助等应当扣除,不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的,按调整的规定执行。(4)劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于...
劳务关系的
加班费
应该怎么
计算
答:
劳部309号第62条:实行综合
计算
工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作:工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法的规定支付职工的
工资
报酬。来源宝鸡律师网页链接 在法律上已经明确规定了劳务关系加班必须支付
加班费
,这是对劳动者权益的保护。如果在工作中遇到加班却没有支付加班费,...
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