88问答网
所有问题
当前搜索:
工资低是辞职的主要原因吗
因身体
原因辞职
可以马上走吗
答:
二、职工
辞职的
原因1、对现有待遇不满意任何人来职场都是为了赚钱,不论怀着多么崇高的信念,为了实现自己的价值,要是不能保障基本的物质需求,这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职,
主要原因
是对现有的待遇不满意。这并非说给的
薪水
太低了,而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦,但...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
06 绩效考核打低分 绩效考核打低分,是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你,我不喜欢你,你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪 即便你留下来,每到调薪的时候,
薪酬
涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等
原因
,降低你现在的薪酬。
女子称羡慕按时发
工资
被开除,你还见过什么离谱辞退
理由
?
答:
随后我就问了句:加班工资怎么算?HR告诉我,她会问一问。第二天,我收到的就是老板的第二封口令:让我主动
离职
,难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了?”专家支招:请维护好自己的权益。首先你得知晓:当公司安排员工周末加班,如果用人单位无法安排调休代替,就应当支付不低于
工资的
200%的工资...
去年考上公务员,觉得
工资
太低,现在想
辞职
怎么办
答:
工作这些年,迷茫无奈大于憧憬,
主要是工资
太低。 大学期间,我属于学霸型的,喜欢富于挑战性的工作。但独生女,不舍的离父母过远,男朋友也在老家,只能回来。 但父母平头老百姓,安排不了银行移动石油那种,反正没有任何关系,只能考公务员。 所以很多人说,公务员不好你为什么还要考?
原因
很简单,公务员和高考一样,是最公...
为什么大部分做人力资源的
工资
都那么低
答:
因为大部分财务都不能叫财务,叫会计,提供的价值就是把一个企业发生了什么用分录和报表展示出来,技术含量低,市场供给量超大,这种情况下能值钱才怪。每个工作岗位都有既定的
工资
架构,财务人员作为后勤人员,因此工资不会太高!你说的应该是私营企业的普遍现象,
主要原因
是财务人员的专业水平、职业素质...
提
离职
被老板加薪挽留,怎么办?
视频时间 00:43
工司不接受
辞职
自离的有
工资吗
?
答:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最
低工资
标准的情况 ...
程序员的
工资
这么高,为什么还会有人
离职
?
答:
1.团队暮气太重,产品方向不明、市场不明,改需求改到天荒地老。2.老板的总是跟你谈理想,画大饼,让加班,给
低工资
,还说这是历练,熬过去就好了。3.压榨得太厉害,加班太厉害,一直掉头发,快秃头了。没有培训,连程序员自己自学的时间都被加班占用,身体和技术很难提升。4.此外,不少的程序员...
公司扣
工资
怎么办
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
辞职
老板不同意,怎么办
答:
1.想
辞职的
老板不同意怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜