88问答网
所有问题
当前搜索:
工资低于最低工资标准咋办
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准
是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
实发
工资低于
当地
最低工资标准怎么办
?
答:
实发工资低于当地最低工资标准,可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。一、解决方法:1、与单位就
工资低于最低工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示...
工资低于最低工资标准
怎么赔偿
答:
法律分析:
低于最低工资标准
是能够要求补偿金的:1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
实发
工资低于最低标准
违法吗
答:
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,
低于最低工资标准
肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据:中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位...
员工在试用期
工资低于最低工资标准怎么办
答:
试用期
工资低于最低标准
的,可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
小时工
工资低于最低工资标准怎么办
视频时间 00:43
公司发的实际
工资低于最低工资标准
该
怎么办
答:
劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
低于最低工资标准
违法吗
答:
有此可见,用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的
工资低于最低工资标准
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
低于最低工资标准
怎么赔偿
答:
低于最低工资标准
可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》规定 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
劳动合同签的
工资低于最低标准
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜