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工资一次性付2年的
一次性
伤残赔偿金由工伤保险基赔付是包括停工留薪
工资
,住院生活费护 ...
答:
第
二
种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性
伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
2
、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资的
70%...
请假扣
工资的
计算方法【请假扣工资算法】
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 请假扣
工资的
计算公式 病假
工资支付
标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满
2年
者,为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者,为...
广西工伤2022赔偿标准
答:
再根据当地标准解约时补贴医疗就业补助金。
二
、职工因公致九级伤残的享受以下待遇:1、伤残补助金,按九级伤残等级从工伤保险基金
一次性支付
9个月的本人
工资
;
2
、工伤医疗补助金及伤残就业补助金,劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动.3、聘用合同的,分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金...
工伤保险丨工伤鉴定流程及赔偿标准?!
答:
不足
2年
,按照全额的20%支付 不足1年,按照全额的10%支付。 达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不
支付一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (四)停工留薪期
工资
依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
2年
工龄被辞退怎么赔
答:
一、
2年
工龄被辞退怎么赔1、2年工龄被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资的
标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
山东省
一次性
工伤医疗补助金
答:
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由 工伤保险基金
支付一次性
伤残补助金(未参加社会保险的,由用人单位支付),标准如下:本人
工资
×27个月; 二级伤残:本人工资×25个月; 三级伤残:本人工资×23个月; 四级伤残:本人工资×21个月; 五级伤残:本人工资×18...
2023年工伤赔偿标准
答:
2
、1-4级工伤没有
一次性
医疗补助金与一次性就业补助金。3、单位不与受伤员工解除劳动关系,应按月向受伤员工
支付
伤残津贴为:一级伤残为本人
工资的
90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;若伤残津贴低于当地的最低工资标准的话,有单位补足差额。4、伤残津贴发放至年满六十...
二级伤残的
一次性
赔偿金是怎么给的
答:
具体赔偿项目为:一、医疗费用 根据医院发票计算
二
、
一次性
伤残补助金:本人
工资
×25个月 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,二级伤残为25个月的本人工资 三、伤残津贴(与一次性工伤保险长期待遇不能共存):本人工资×90%(按月
支付
,支付到男60岁、女50...
满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有
支付
任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你
2
个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
企业年金
一次性
提取扣税比例
答:
对个人除上述特殊原因外
一次性
领取年金个人账户资金或余额的,则不允许采取分摊的方法,而是就其一次性领取的总额,单独作为一个月的
工资
薪金所得,按照本通知第三条第1项和第2项的规定,计算缴纳个人所得税。4、个人领取年金时,其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。年金账户管理人应及时...
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