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工厂都是几号发工资
我是17号来的,下个月一号
发工资
,
是
发半个月还是一个月的钱,还是满一...
答:
十七号来的,一号
发工资
的话!如果是正式工,比如你,3月17进去,要到5月1号才有工资拿,拿的是,17号到月底的工资!如果是零时工话,一般可以月底拿的!不懂在问我
...没签合同,也没谈过做多长时间,
工厂是
20
号发工资
,如果我领了工资就...
答:
特别是在人员流失这一块。如果说你领了上个月的工资,直接走人的话,那么你这个月20天的工资,你拿不到。因为你没办辞职手续,财务部是不会发工资的,就算是去劳动局也申诉,也是没用。你是20
号发工资
那么你的工资就被押了20天,一般大型的
工厂都是
在10-15天左右。
惠州敏华厂长期拖欠员工
工资
,请有关部门调查查。。。
答:
这个厂特垃圾,我现在就在这个厂,工作累的要死,辞工不批,
都是
自离的,每月二十
号发工资
,就是说你要给他们白干二十天才能自离,辞工比登天还难,因为招不到人,新来的最多待一周自离,骗你猪狗不如,我打算拿工资就自离,太累了,车间环境相当恶劣,比建筑工还累,天天晚上加班没工资,计件的,...
原来
工厂都是
本月月底或下月一号
发工资
现在推迟到下月十五号这算不算...
答:
本月
工资
推迟到下月15日
发放
,不算拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
工厂
说的是15
号发工资
,但总会拖欠几天,属于违法么?
答:
违法,用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行
发放工资
的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。
我们
工厂
每月20号左右发上月
工资
,但是司机还要多压一个月的工资,这违法...
答:
这种做法肯定是违法的。不过,公司一般不会说这是压
工资
,会解释成为职业风险金的。一、劳动法第五十条规定:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反劳动法...
富士康辞工
工资几
天到工资卡?
答:
根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 1,比如你每个月是15
号发工资
,你今天正式离职了,这个月8天的工资就到2月15号发给你,这个月也就是1月15号发上个月也就是12月的工资2,像富士康这类大
工厂
一般不会...
工厂
压一个月工资,我26号开始工作,他们30
号发工资
所以我下个月30号...
答:
不对的,你要问一下工资结止日,如果
发工资
是30号,工资结止日是每月的25日,压一个月的工资应该是:大上个月的26日到上个月的25日工资在这个月的30日发放。
一般在大厂工作几天有没有
工资
拿的
答:
富士康工作几天有工资 工作一天
都是
有工资的,富士康的
工资发放
日期一般在7-12号,具体看事业群,采纳下谢谢 进厂打工不到七天有没有工资 这个每个厂的制度都不一样,一般来说,7天之内是没有工资的,所以很多人7天内不干的话,都是直接走人,不用办什么手续,虽然吃亏,但没办法 在麻将厂做了...
正规
工厂
上班15
号发工资
,本人因特殊原因想自离,发工资当天旷工了没上...
答:
自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
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