88问答网
所有问题
当前搜索:
工厂放假底薪应不应该扣
工厂放假要
给员工发
底薪
吗!
答:
我
放假放假要
给员工发
底薪
吗?一般而言,正规的场合需要给发底薪的,因为是你自己放假了
当月因
工厂
原因
放假
5天,请了一天事假,
底薪
1100元/月,平时加班7元/1小时...
答:
1、日工资:1100元/月÷21.75天=50.57元;小时工资:50.57元/天÷8小时=6.32元。2、加班工资:工作日加班每小时工资:6.32元*150%天=9.48元;星期六加班小时工资:6.32元*200%天=12.64元 3、单位原因
放假工资
照发,请事假一天扣除50.57元。
工厂
没事做
放假
一天有
底薪
吗?
答:
看情况了,一般来说如果做的是计件岗位,当月计件
工资
金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就没有
底薪
了。如果当月因厂方没有订单
放假
时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么
工厂
是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放薪水。
底薪
能不能扣?
答:
而与在工作单位工作工龄无关;2、非上述正常假期按公司相关制度执行,制度不完善的,可按国家或当地法规办;3、所有工资均不能低于当地最低工资规定,按最低工资发放工资时,社保等个人部份均由工作单位交,最低
工资不
饮食社保个人部份;4、单位不按规定办,可起诉它;5、产妇一年内不可辞退。
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法
厂里应不应该
给员工发
工资
呢?
答:
如果只是
放假
,那么
要
发
工资
,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
国庆
放假
公司
扣工资
正常吗
答:
国庆
放假
公司
扣工资
不正常。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以分...
公司给最低
工资
标准让员工
放假
合法吗
答:
拖欠
工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
厂里放假
,去掉五俭,
应该
发多少
工资
给工人′?
答:
一般来说,谈好的薪资减掉五险一金个人承担的部分减掉个税,就是应该发的数字。譬如薪资谈好是5千,社保应该承担是1千,个税是0,那应发就是5000-1000=4000。不考虑其他乱七八糟的名目扣款。另外
放假
的计算方式,如果不是非双休日和节假日,
厂里要扣工资
是不违法的。另外如果是特殊的放假譬如
厂子
快...
过年
放假
薪资问题?
答:
春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休
放假
,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则
应当
按照不低于劳动者本人日...
一个月只上了四天的班其余的厂里面
放假
了那我们还有保底
工资
吗_百度知 ...
答:
一个肯定是有
底薪
的啊中华人民共和国法律中的劳动法有规定,规定我们是有事可以去跟单位请假的!而且就是,请几天假,只扣几天
工资
的,而且不是扣除全部底薪的,况且就是,你如果是请的病假,把证明带去了,这几天还是有底薪的,所以说,你请的是几天事假的话,只是这几天没有底薪。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜