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工厂技术好的员工要留
有什么方法能管理
好员工
?
答:
可以管理
好员工的
办法了解人心,以理服人、提供升职的机会、多和员工协商,让员工参与进来、告诉
员工该
做什么工作、制度约束,鼓励员工自觉遵守。1、了解人心,以理服人 人性是最变幻莫测的东西,了解人心,有利于了解员工的动机和需求,能够了解员工所期待的东西,虽然每个人的想法都不一样,可以通过引导...
为什么一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职?
答:
据我所知电子厂的工作大多是流水线工作,件小精密,
员工
一坐坐一天,或一站站一天,要穿防尘服,每天都加班,工作12小时以上。而且工资不高,基本上底薪加计件模式。工作熟练工种,没有
技术
含量。有些人工作段时间后完全熟悉公司、岗位、薪资发放后,没有达到预期目标,离职原因之一。原因二:工作枯燥、...
员工
流失会给企业带来哪些危害?
答:
其中前两种在翔宇公司存在相对普遍,这种流失状态既增加了人力资源部门的工作量度,也加大了生产部门的管理难度,不利于公司进行有效的品质管控,不利于生产
技术
熟练积累,进而影响公司生产效能。
员工
流失从各个方面危害到公司的生存和发展,所以在以后的工作中
应该
引起足够的重视。一般来讲员工流失具有以下三个特点,即群体性、...
在
工厂
里做
员工
十几年了,看不到前途和希望,要不要辞职创业?
答:
你薪水,是和,现在你的
技术
使用价值有关,而非与你为企业造就的盈利有关,因为这个不太好算。假如薪水后,心情愉快,就干,要不然就走。你一直在企业,可不可以学习到物品,能力提高,那是你的本领,跟公司关系也并不大。便是这样吧。对初入职场而言,进到一个新的工作自然环境以后,都要有一个...
员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较
的员工
有留的必要吗?
答:
员工
来讲,出来工作本就是为了挣钱,少发几百块工资闹情绪本就是正常。这种情况老板
应该
自我反省,如果是正常现象导致工资少发,应该及时给员工解释清楚。
三级教育:新
员工
必经的安全教育
答:
新
职工
和换岗职工,迎接你们的不仅仅是技能培训,更有深度的安全教育。三级教育由厂级、车间级和班组级构成,确保每位
员工
都能全面了解安全与卫生的法律法规,以及
工厂的
安全卫生规章制度。入厂教育入厂教育由安全
技术
部门主导,全面介绍法律、法规以及预防事故的措施,帮助新员工快速融入工厂环境。车间教育车间...
车间环氧地坪养护步骤及特点
答:
凡进入车间
员工
必须要换成胶底鞋(不可以穿泡沫底的黑底鞋)(以免将外面的泥沙带入车间而划伤地面)。粒清洁地面清洁地面时请用软质吸水性
好的
拖把或干湿两用吸尘器,可用清水或清洁剂清洗,但请注意地面湿滑。设备保护拖拉机扳需充分将机板升离地面,转弯时请特别注意机板角切勿刮伤地面。设备进厂前,在地坪...
国内超级大厂出现用人紧张,为何却还会出现
员工
频繁的离职?
答:
大家都听说过电子厂吧!在中国的南方城市有许许多多的超级大厂,有的
工厂
以轻工业为主,例如制造玩偶、衣物等等,还有许许多多的电子厂一类,主要制作许许多多的机械类的小零件等等。这些超级大厂里面
的员工
很多,许多大厂人数甚至可以达到数万,不过就是这样的大厂,每年总是在招聘普工,而大厂中的人也是...
工厂留
不住人,
工人
找不到工作,究竟是谁的原因?
答:
工厂
打着“
员工
第一”的标志,却不实行了“员工第一”,老员工都留不住,怎么能够留住新员工呢?就算工厂一天有着大把方法招聘到人,可是那又有什么用呢?新员工不会因为领导那几句话忽悠,就会
好好
干,他们更愿意相信老员工的话,因为老员工是实干过的。 久而久之,没有一个
好的
口碑,找工作...
很多
工厂员工
流失严重,招工困难,为什么?
答:
5、薪酬不理想,
工厂的工人
其实就属于底层的廉价劳动力,因此他们的薪酬相对来说比较低廉,毕竟从事的是没有
技术
含量的工作,但是咱们的生活压力却是在与日俱增,高额的消费以及高额的房价,促使我们不断的去追求
更好的
薪资,所以每年到年底的时候都会爆发一波“离职潮”,其实这也是完全能...
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