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工作刚满一个月未签订劳动合同
这工厂上班时间十一个小时我做了
一个
多月了我要辞职
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
您好,
工作
期间生病不能上班,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能_百度...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
交了辞职信但是不让走 旷工三天一般扣多少工资
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...与用人单位建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,怎么办
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
。综上所述,劳动者与用人单位建立了劳动关系,但
未订立
书面劳动合同,解决方式,自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,
没有订立
书面劳动合同,可以协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。无固定期的劳动合同条件:1、因
工作满
十年而...
生病辞职不批准怎么办我受到那一条法律保护
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
厦门达运辞职
合同
,八月一号进厂报到然后晚上去车间穿无尘服,觉得
不
_百 ...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司
合同
签约一年,实习期三
个月
。现在做了俩个多月,跟老板说辞职,他一...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动合同
中填写工资吗
答:
劳动合同中填写工资,劳动合同必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在
签订劳动合同
时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。【法律依据】根据《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业...
待岗期间公司
没
出具任何待岗文件员工解除
劳动合同
能拿到失业保险金吗...
答:
累计缴费年限满2年
不
足3年的,领取6
个月
失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除
劳动合同
证明书》...
工作没
培训,工作失误需要赔钱?
答:
材料收集完之后就是向保险公司递交的过程了,切记一点:保险公司有一次机会让被保人补充材料(仅一次)。他们一次收说完全,否则可以
不
配合。4、跟踪案件进度 资料交期后,就是跟踪进度的时候了,保险公司最长
有一个月
的时间来作出理赔结论,当然,如果是正常简单案件很快赔款就到账了,如果是复杂案件一个...
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