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工作几个月领导说不适合
领导
觉得我
不适合
目前的岗位想让我调换部门,该怎样选择?
答:
其实一直安稳的在一个部门也是不错的,业务熟练了也许有升职的机会,
领导
要是想给换职位有可能是想多锻炼一下你,也有可能是你
不适合
现在的
工作
。确实如果不能胜任手上的工作那是公司的损失,可能领导只是不好意思跟你直说,所以还是要有理解领导话中意的能力。如果不想去哪个部门,大可以直接说出你的...
公司
领导说
你
不适合
做管理叫你在生产部待着先怎么办
答:
公司
领导
认为你
不适合
做管理,要求在生产部
工作
,是一种能力上的培养,一般公司里的管理岗位需要对公司产品和流程完全掌握,目前领导觉得你不适合,说明在这方面肯定有需要提升的地方,利用在生产部的机会,努力学习提升自己的业务能力,这样才有机会在以后顺利进入管理岗位。如果只想做管理岗位而自己的能力又...
...
领导不
批说考试可以请假,我又辞职,跟
领导说
觉得
不适合
无法胜任。_百 ...
答:
你要考试属于正当理由,如果请假单位肯定会批准,并且你考试结束还可以回来继续
上班
。这年头找
工作
不容易,不能任性。而且,个人实在想不出你要离职的必要性。称
不适合
无法胜的做法傻得可以,以后你的离职证明就会白字黑字的写着“不适合无法胜任”与原单位解除劳动关系。你想过去下一家单位求职怎么办吗...
新
工作
试用期十天
领导说
我
不合适
被公司辞退,心里不舒服,感觉有了感情...
答:
试用十天 就有感情了吗。
领导
是不是有点糊涂,有眼不识金镶玉。再找个差不多类型的
工作
吧,只要真心喜欢,一定能做好的。
试用期,
领导
找我谈话,说我不加班~
不适合
这份
工作
~可是我在八个小时...
答:
所以,看你自己怎么想吧! 来自职Q用户:张清清 1.公司的性质是盈利,每个人都
工作
是为了实现所有者(老板)的这一目标。加班可以让所有者更好(成本更低,更快速等等)的实现这个目标,这是最表面的一层原因。当然这可能某种程度不符合从业者的利益。当然这绝对不是
领导说
出“
不适合
”的主要原因,...
新
工作
干了不到两星期,
老板
就说你
不适合
这个工作,你会主动辞职吗?_百 ...
答:
老板
对你说你
不适合
这个
工作
,是激将法中的一种。你如果心性好胜,就会更加努力的工作,为了给老板一个证明,你适合这个工作。员工的能力与薪水不匹配,其实就是老板的负担。但因为有合同,老板为了减少支出,会想办法让员工自己辞退工作。应该审视一下自己,看看自己的能力是否有缺陷,工作创造的价值能不...
试用期6
个月
3个月下来个转正薪资流程
领导不
给批,人力在催,领导找过我...
答:
这种情况下还是得找你的
领导
,咨询一下转到什么岗位,让他尽快通知人事部门,不然还是得继续耗着。
刚入职三
个月
发现自己
不适合
这份
工作
,该不该马上辞职?
答:
刚毕业入职三
个月
发现自己
不适合
,该换
工作
。一般公司基本都是三个月试用期。在这期间,你和你的公司是一个双向选择的过程。不仅公司会考核你,你还要观察公司的文化和
领导
是否符合你自己的发展方向。如果你在这期间觉得
不合适
,基于一个新员工的态度和激情,应该是真的不合适。马上离开最合适,浪费太多...
①我被开除了,经理说我
不适合
做服务员,不适合做这行,做了一
个月
多几天...
答:
1、开除你要支付你经济补偿金;2、开出你的理由不充分,且违法,客人跑单的原因与你无关,与酒店的环境,厨师的水平,
老板
的人脉息息相关;3、离开是明智的,因为
领导不
好,你受委屈;4、他说你,别当回事,这是他开除你的借口;5、17岁是很小,应该上学;6、建议上个技术学校,现在政策好,学费...
工作
持续不被认可,
领导不
喜欢你,到底要不要辞职?
答:
我觉得不应该辞职。
工作
持续不被认可,并不代表我们的工作,缺乏质量。但肯定也告诉我们需要调整我们的工作方式或者工作方法进而完善,我们自身。
领导
喜不喜欢不是最重要的。在这个时候我们可以趁这个机会提高自身的技能。可以扎扎实实推进我们的工作和成长。我想长期之后领导也会改变对我们的态度。而且我们也...
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