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工作了两年裁员能拿多少赔偿
一家公司从一个城市搬到另一个城市,后来被
裁员
,应该怎么
拿赔偿
金?
答:
按法律规定,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在公司干了差17天就满4年半,现在公司
裁员
,会如何
赔偿
我
答:
公司
裁员
,应当支付5个月工资经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位按《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定裁员,应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半年支付。现劳动者本单位工作年限4...
在一家公司
工作了
4年后离职后一个月再进入该公司
工作两年
多能得到...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
因公司合并
裁员
,
工作
四年多, 该
赔偿多少
?
答:
因公司合并
裁员
,
工作
四年多,如果超过四年半,用人单位应支付五个月工资的经济
补偿金
,如果未超过四年半的,经济补偿金为四个半月工资的,法律依据如下 :《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
员工病假期间能被
裁员
吗怎么
赔偿
?
答:
如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金的。劳动者一旦申请病假,就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任
工作
为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
不到一年被辞退
赔偿多少
答:
答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。工作未满
两年
被
裁员
怎么
补偿工作
未满两年被裁员用人单位应当根据...
...本地职工月平均工资5K。现公司正常
裁员
,我应该
能拿到多少赔偿
...
答:
5000×3×12=180000元。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
原单位没解除劳动合同在新单位上了四年 被
裁员能拿到赔偿
金吗
答:
反正无论如何你都
能拿到
经济
赔偿
金。 相关法律规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 第二十三条规定: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
工作
未满
两年
被
裁员
怎么
补偿
答:
法律分析:
工作
未满
两年
被
裁员
用人单位应当根据劳动者实际工作年限支付双倍
赔偿
金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司
上班
十年以上,
裁员赔偿多少
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,员工在公司
工作
十年以上,若遭遇经济性
裁员
,用人单位应支付相当于十个月工资的经济
补偿
。若用人单位违法裁员,则需支付相当于二十个月工资的
赔偿
金。此处所称的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果员工的月工资高于...
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