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工伤私了协议签字注意
工伤私了
谈判技巧
答:
1.
工伤私了
谈判技巧 工伤工人和雇主之间常常因经济利益产生冲突。为了妥善处理工伤赔偿事宜,作为雇主,应设计一套理想的工伤索赔方案。该方案中,雇主应预计工伤赔偿的最低金额,通常不小于法定标准的70%至80%。这一金额不仅应得到仲裁环节的认可,也应是双方自愿达成的
协议
金额。除非存在对
合同
的重大误解...
签
工伤私了协议
要
注意
什么
答:
如果
私了协议
在
工伤
认定、劳动能力鉴定前提下作出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,方才有效,反之则无效。协议有效的,不可以反悔。江苏省高级人民...
工伤私了协议
书
答:
九、本协议自甲、乙双方
签字
、盖章之日起生效,本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。 甲方: 乙方: 年月日 年月日
工伤私了协议
书 6 核心内容:本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。甲方: 性别...
请问
私了工伤
赔偿金的时候签
协议
的时候要
注意
那些问题,打算还要到劳 ...
答:
这样吧,签了之后,不要怕麻烦去基层当地法院做个司法确认
工伤私了
,
协议书
需要公证么?
答:
不需要公证的,当事人双方签定
私了协议
就可以了。对于协商的赔偿协议书,只要双方
签字
盖章后,就具有约束力,不需要公证;达成调解协议后,一方拒不履行的,可以申请劳动仲裁。
工伤
赔偿协议是需要双方签字盖章即可生效,但是不得出现违法的条款,否则可以视作无效条款。法律分析工伤发生后,如果用人单位既未向...
关于
工伤
赔偿
私了协议
书是否有效
答:
在具体案件中,如果双方签订
工伤
赔偿
私了协议
书时,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,应该是有效的,作为劳动者本着诚实信用的原则,不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。综上所述,在工伤的伤残...
工伤私了协议
书怎么写有效
答:
在撰写
工伤私了协议
书时,以下法律要点需
注意
:1. **医疗费用**:明确写出因工伤导致的治疗费用,包括药品费、手术费、康复费用等。2. **停工留薪期工资**:规定在伤者康复期间,用人单位应支付的工资。3. **一次性伤残补助金**:根据伤者伤残等级,支付的一次性经济补偿。4. **伤残津贴**:伤者...
工伤私了
要
注意
哪些问题
答:
法律主观:请问您与对方签订劳动
合同
了?有没有做伤情鉴定呢?一般有两种处理方式,按照
工伤
或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确事实劳动关系,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费...
工伤私了协议
书怎么写
答:
工伤私了协议
书的书写问题:协议书中应当就双方当事人的信息、赔偿价款、履行期限及地点和方式、违约责任、解决争议的方法写明。并着重就以下几方面内容进行约定:1. 明确工伤职工的离职时间。因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补助金,和一次性就业补助金的计算基数。2.明确工伤职工和用人单位对...
工伤私了
赔偿10大忌
答:
赔偿十大忌,包括忌违反工伤管理条例,忌不做工伤鉴定忌不做劳动能力鉴定,忌对补偿规定一无所知,忌只听单位一方方案,忌不签
工伤私了协议
,个人之间形成劳务关系的,忌已经签订工伤赔偿但放弃其他赔偿,忌双方协议拒绝赔偿后不申请劳动仲裁,忌未提前提供相关证据,忌需要通过司法程序解决就放弃权力不了了...
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