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工伤社保局赔偿最简单三个步骤
社保局
的
工伤
险怎么
赔付
?
答:
法律分析:
工伤赔偿
项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助...
社保工伤赔付
项目有哪些?
答:
3
、
工伤
职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。综上所述,职工在工作期间发生人身伤害,经过工伤鉴定后,可以享受工伤保险待遇,在拿到的
赔偿
费用中,
社保局
承担一部分,包括医疗费、护理费、伙食费、一次性伤残补助...
工伤
十级伤残
社保局赔
多少钱
答:
如十级伤残
赔偿
你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但
社保局
计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤社保
缴费工资基数单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
工伤
平均工资3400
社保局
能
赔偿
多少
答:
根据《工伤保险条例》,
工伤赔偿
包括一次性伤残补助金(1-10级)和一次性伤残就业补助金(5-10级)。一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资...
十级
工伤
,
社保局赔偿
的7个月一次性伤残补助金,是按每个月的标准底薪算...
答:
根据《
工伤
保险条例》第六十四条:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动
工伤
一次性伤残补助金为什么
社保局赔偿
不够
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险
费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
工地受伤骨折怎么跟老板谈
赔偿
视频时间 01:35
...现在我辞工了,评残了有十级伤残,
社保局赔偿
了12个月底薪,工厂应该是...
答:
3
、法律依据:《
工伤
保险条例》第35条。4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体
赔偿
项目及...
十级
工伤
一般
赔偿
多少钱
答:
根据我国《
工伤
保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同...
我在杭州辞职后,五险一金该怎么交
答:
二)、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三)、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险。
3
、
工伤
保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但...
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