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工伤开除我怎么办
我
工伤
一次性伤残补助金还没办里完公司能以旷工自离
开除我
吗?
答:
具体得看公司的规章制度还有你的旷工情况。如果并非严重违反,公司是无权
开除
你的,你甚至可以让公司给双倍的赔偿金。而且,不管是否开除,跟你
工伤
应得到的赔偿没有什么关系,哪怕他有理由开除你,也必须给够工伤赔偿。
工伤
认定书已经下来了,可是没做伤残鉴定,请问我该如何维护
自己
的权益...
答:
工伤
认定一般在工伤发生后三十日内由用人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生一年内提出,受理的部门是劳动局。法律分析工伤申请有时间限制,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应于二十四小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构...
有
工伤
的职工能
开除
吗
答:
有
工伤
的职工不能
开除
。根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
判刑单位
开除
了,
工伤怎么办
答:
如果
工伤
是发生在判刑前,判刑后被用人单位解除劳动合同,劳动者就工伤仍然可以得到补偿。如果用人单位不管,劳动者可以直接向劳动保险部门投诉。也可以申请劳动仲裁。法律链接:《工伤保险条例》第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理...
在公司上班受了
工伤
,公司要求停职,算是被
开除
吧?
答:
在公司上班期间受到
工伤
。可以要求公司报销医疗费用的。同时,还可以要求公司赔偿。如果公司和你解除劳动合同。申请劳动仲裁要求他们进行赔偿
新法规,不准
开除工伤
答:
不是不能
开除
,是不能违法解除劳动合同。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
本人
工伤
鉴定为八级。旷工被公司
开除
(终止和同)这样还能拿到一次性伤残...
答:
八级伤残
工伤
职工因为旷工被
开除
享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。部分丧失劳动能力工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,是对工伤职工劳动关系解除或者终止后存在医疗依赖和因为伤残影响再就业的补偿,与解除合同原因是不同的法律关系,不因职工违纪解除合同而影响。根据《工伤保险...
我在单位出了
工伤
,被鉴定为十级,如果我不上班,会
开除
么?
答:
在单位出了
工伤
,鉴定为十级,在养伤的期间是可以不上班的,工资照发,如果伤病养好,那就必须上班了,如果坚持不上班的话,单位有权
开除
,因为十级工伤,也不算严重,因为这点伤就在家休息,不上班的话,单位是不会答应他
工伤
的员工如果违反公司制度能被
开除
吗?开除之后还能领取伤残就业补助金...
答:
部分丧失劳动能力的
工伤
职工严重违反用人单位规章制度的可以解除合同,但应支付一次性医疗补助金和就业补助金。按照《劳动合同法》第四十二条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的,劳动合同履行期间,不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同,但工伤职工严重违法违纪,具有《...
...已
开除
你为由不肯支付
工伤
一次性就业补助金
怎么办
,我已经劳动仲裁了...
答:
可以申请强制执行的,不用为此担心
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