88问答网
所有问题
当前搜索:
工伤工资发放标准2019最低标准
员工
工伤工资发放标准
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,员
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
员工在
工伤
期间
工资发放标准
答:
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。劳动者
工伤
期间
工资发放标准
是多少由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止...
员工
工伤
期间
工资发放标准
答:
法律主观:按照正常上班期间
工资标准
支付。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤
期间
工资最低标准
是多少
答:
法律主观:《
工伤
保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资标准
计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资...
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的
标准
,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果工伤是这种情况,...
劳动法规定
工伤
休养期间
工资
如何
发放
视频时间 01:45
工伤
期间的月
工资
的
标准
是多少?
答:
按规定比例计算后低于最低工资标准的,按
最低工资标准发放
。二、
工伤
期间
发放工资标准
的法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%...
工伤
医疗期
工资发放标准
答:
工伤
医疗期的
工资发放标准
如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受...
因公受伤的员工怎么
发放工资
答:
因公受伤的员工的
工资发放标准
:1、单位承担治疗费用2、单位负责
工伤
人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级...
浙江省
工伤
保险待遇
标准
是多少?
答:
浙江省
工伤
保险待遇
标准
是当地
最低工资
的百分之三十五。《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复,按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费,按照当地最低工资百分之三十五的标准,根据住院期间的实际天数计算确定。经医疗机构...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤期间工资怎么算
劳动法工伤工资怎么算
工伤工资
工伤误工费怎么算
工人工伤如何赔偿
伤残鉴定标准及赔偿
工伤赔偿
工伤认定
工伤每个月多少钱啊