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工伤单位应该承担哪些费用
工伤
企业
承担哪些费用
答:
工伤哪些费用
由公司
承担
具体如下:1、职工治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人
单位
向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。一、工伤如何认定?工伤认定:职工发生事故伤害,...
工伤单位应该承担哪些费用
答:
法律主观:在日常工作中,遭遇意外是难免的,有的很轻微,有的情节很严重。当劳动者所受伤害被认定为
工伤
之后,就能享受相应的工伤待遇了。我们都知道,工伤相关
费用
的承担者有两个,一个是用人单位,另一个就是工伤保险基金。一、劳动者工伤之后,用人
单位应该承担
的费用1、工伤医疗期工资工资福利待遇不...
工伤
十级用人
单位承担哪些费用
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人
单位
和职工个人以伤残津贴为基数,...
工伤单位应该承担哪些费用
答:
若用人
单位
有缴纳
工伤
保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列
费用
,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复...
工伤
有
哪些
赔偿
视频时间 01:01
工伤
,该公司需要
承担
员工
哪些费用
?
答:
答案:
工伤
,公司
承担
的
费用
有以下这些,一是诊疗费,二是医药费,三是住院费,四是住院时的膳食费与就医路费均由公司负担;医疗期间工资照发;因工伤确定确定为残废时,视其残疾程度,按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。工伤般是指“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据相关规定,因...
工伤
公司要赔
哪些费用
答:
另外,如果用人
单位
应当参加而未参加
工伤
保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付
费用
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取...
买了社保,员工发生
工伤
,公司
承担哪些
钱?
答:
员工发生
工伤
,除社保赔付部分外,用人
单位
需要
承担
部分如下:1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿
费用
由所在单位按照...
工伤
认定后
单位承担
的责任有
哪些
答:
一、用人
单位承担工伤
保险待遇的直接给付责任(由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目
费用
,用人单位有责任代为工伤职工申请申办)。二、用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任(补充支付责任)。比如医疗期(停工留薪期)的工资、医疗期护理费、工伤伤残职工解除或终止劳动合同时一次性就业...
劳动者发生
工伤哪些费用
应由用人
单位承担
的
答:
法律主观:劳动者发生
工伤
,以下
费用
由用人
单位
支付:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未支付工伤保险费的,发生工伤事故,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 ...
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