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岗位降工资有必要待下去吗
工资
低的公司该不该马上跳槽?
答:
因为是新入职的员工,有些公司相对的可能给出的
薪资
会比较少,但一家公司是否值得我留下来,我看的并不是一入职时的薪资,而是这个公司适不适合我长期留下来。比如公司比较腐败,上司无作为,同事散漫,公司没有激情,并且我的
职位
工作内容并没有什么新的技能让我撑握,而且工作一点挑战,一点上升的空间...
工资
低的工作
有必要
呆
下去吗
?
答:
我在里面呆了半年,觉得自己逐渐变成一个很无聊的人,没有目标,没有热情。每天只是早起九点打卡,下午六点打卡。我变得不开心,第一是因为
工资
低,第二是觉得和同事们有些年龄差距。我逐渐变得话少,自己心里想着出去走走,看看。我用了两个礼拜的时间找到了一家私企里的平面设计
岗位
,单休,当时进去...
工资
低的工作,
有必要
继续干
下去吗
?
答:
没
必要
,一个工作首先要让你感觉有意义才会给你动力并为此创造价值从而提升自己,如果这个工作让你的积极性不高,那只会让你陷入死循环(不能创造较高价值→不能提升自己→不能得到较高
工资
→工作积极性不高→不能创造较高价值)。
工资
低还天天加班要继续呆
下去
嘛?
答:
你是和同
岗位
同级别的比
工资
低吗,你可以先去打听打听有没有其他工作你比较心仪的,找到了再辞,骑驴找马,没找到还可以继续干,裸辞你就掉价了
你能接受降薪么?
答:
据媒体报道,疫情期间有不少企业为
降低
成本选择降薪,但其中有些降薪却有拍脑袋乱扣钱的嫌疑。比如,有员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息,被扣了200元;有人接到的HR电话直接被告知
薪水降
10%;某房企一名员工二月份的工资条显示,当月基础工资、
岗位工资
累计4500元,但缺勤扣款3103.5元,到手收入仅为48.37元,...
什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
答:
我自身的经历明确的告诉我,如果一个地方让你很不开心的话,换一个地方会更好,至少不会更差。都说学校是个小社会,总结我以往的学习生活经验以及惨痛教训,我觉得在遇到忍忍无可可忍的情况下,比如说遭受到排挤被孤立了,身心受到严重的打击,就不要再顽强的坚守某个
岗位
了。那再好,可是摧残你的...
裸辞三个月还没找到合适的工作,是
降低
对
薪资
的要求,还是坚持自己的标准...
答:
1.
降低
对
薪资
的要求:如果你目前面临经济困难或者急需一份工作来维持生计,降低对薪资的要求可能会增加你找到工作的机会。考虑暂时接受较低的薪资水平,可以获得工作经验和展示自己的能力,为将来获取更好的机会打下基础。2. 坚持自己的标准:如果你
还有
足够的经济保障或者对自己的价值有明确的认知,坚持...
长久呆在一家公司,公司很器重,
工资
却不高,
还有必要
呆
下去吗
答:
看有没有晋升的空间?如果有,稍微等待也是值得的。
还有
就是,如果没有晋升的空间,那么是否能学到许多东西?如果能学到很多东西,你可以先学学,再跳槽到更好的地方。如果都没有,那么,看你是否能得到更好的机会?公司的器重是否能满足你?这取决于你自己的心态!如果
工资
不是很低,器重让你很开心...
工资
又低 管理又不好 又压抑的那种工厂
有必要待下去吗
?
答:
这个我觉得没
必要待下去
,有份好的工作才能使人舒心,尤其是现在好多都是一天十二个小时,工作还低,这种厂和公司我们就应该严厉严重打击他们,只有团结就是力量,就可以消灭他们
在小公司里当文员三年,
工资
不高就三四千,你觉得
有必要待下去吗
?
答:
如果你不缺钱,自己又没有什么抱负,图安稳的,打发时间的,那就可以继续待着,文职跳来跳去的,
工资
都不会有多大变化,这个
岗位
的工资普遍都不高的。有没
有必要
,确实要自己考虑一下,自己想要什么?如果还想不清楚,那也不用着急离开,但不知道如何做选择的时候,那就选择学习,多学点东西,提高...
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