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岗位绩效
基本工资,
岗位
工资,
绩效
工资三者的占有率
答:
30-70%。基本工资占比是70%,
岗位
工资是20%,
绩效
工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
绩效
是怎样算的
答:
员工月度实得
绩效
工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,
岗位
工资,奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内...
基本工资、
岗位
工资、
绩效
工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和
绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
每个公司
岗位
都有
绩效
吗
答:
现在是每个公司都有
绩效
考核,不过这个绩效考核是各个公司不相同的,有的公司做的比较科学合理,大多数公司是稀里糊涂。
行政
岗位
如何进行
绩效
考核?
答:
6. 创新和改进能力:评估行政岗位员工在创新和改进方面的能力,如提出并实施办公流程优化的改进方案、提高工作效率的创新举措等。7. 专业知识和业务能力:评估行政岗位员工的专业知识和业务能力,如法律法规的了解、办公软件的运用、行政管理流程的掌握等。以上仅为一些常见的行政
岗位绩效
考核方法和指标,...
企业员工
绩效
考核方案
答:
制订了《绩效考核补充意见》,使压力层层传递到每一位员工,形成环环相扣的绩效体系。 2、探索实施360度绩效考评,了解管理人员胜任能力,帮助找出自身优势与不足,为
岗位绩效
改善提供了有效依据。 五、落实基础工作,有效控制人力成本,完善员工社会保险。 芳草园享受政策补贴27400元。调整了自营柜长工资测算办法,实现多劳...
岗位
工资可以作为
绩效
考核吗
答:
不可以的。基本工资不包含
绩效
工资,可以包含
岗位
工资,合并的话如果发生劳动纠纷,劳动仲裁时的计算赔偿的就会产生争议。岗位工资这个肯定是不能扣除当绩效的,你们合同有绩效的约定才借部分才应该接受考核。
岗位评价与
岗位绩效
的区别
答:
工作评价和
绩效
考核都是评价员工工作量和工作效果的一种方式。工作评价一般都是定性的分析,表现形式往往是一段话,而且有一定的主观成分。绩效考核则要严格得多,更接近于一种定量的分析,也就是有若干个指标,每个指标都有一定分值,员工或考核热暖需要根据业绩往里面打分,最后以得分多少排队。
岗位绩效
奖是什么
答:
企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
岗位绩效
奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。问题二:绩效工资是什么意思 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,...
绩效
考核的标准有哪些
答:
制定
绩效
考核指标遵循的原则 一绩效考核指标应与企业的战略目标相一致。 在绩效考核指标的拟定过程中,首先应将企业的战略目标层层传递和分解,使企业中每个职位被赋与战略责任,每个员工承担各自的
岗位
职责。绩效管理是战略目标实施的有效工具,绩效管理指标应围绕战略目标逐层分解而不应与战略目标的实施脱节。只有当员工...
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