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岗位工资和基本工资
基本工资
加
岗位
津贴坑不坑
答:
基本工资加
岗位
津贴不坑。基本工资指的是员工在企业中担任相应职务所应当拿到的最基本工资,通常是企业员工薪资结构中最为基础的部分。而岗位津贴则是指员工因承担特定职责、具备特定技能或面对特殊情况而获得的一种补贴,也就是说,它是基础工资的一种补充。因此,基本工资加岗位津贴不坑。除了
基本工资和
...
工资分为
基本工资
、绩效、
岗位
三部分,分三次发放,算违规吗?
答:
不违法。只要发放的时间跨度。不超过
工资
的发放周期。是不违法的。很显然公司这么做是在逃避个税。
基本工资
调低
岗位工资
调高好不好?
答:
不好。根据查询相关资料显示,因为
基本工资和岗位工资
是挂钩的,调低基本工资会降低职位。
招聘网站上的
岗位工资
是10000—15000,那么公司实际想给的工资是...
答:
我之所以说招聘网站上的
岗位工资
写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度,只要公司的薪酬制度在,工资就有支付的依据
和标准
,是不可能匡大家的。此其一。 其二,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,从实际的公司执行来讲,存在三种可能的情况,且都是比较合理的,具体如下: 以上...
在事业单位编制,
工资
里面有一项“薪级工资”,请问“薪级工资”是和学历...
答:
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的
岗位工资标准
。2、薪级工资:薪级工资主要...
岗位工资
是指什么意思呢?
答:
指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要
标准
的一种工资支付制度。
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
...请问什么是档案工资?
和基本工资
有什么区别?
答:
档案工资是指:你单位施行工资制度改革,根据你的工作岗位制定工资。将原先领的工资是根据国家规定制定的工资放到档案里,用来缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、公积金等.以后退休就有保障.
基本工资
是指:
岗位工资和
薪级工资这二项。
公司工资的结构是
基本工资
+
岗位工资
+效益工资 加班费基数是三者之和还是...
答:
三者之和。加班费以日常
工资
所得之和为基数。如有异议的,可以申请当地社保局的劳动仲裁部
基础
工资和基本工资
的区别
答:
绩效工资是正常工资构成的一部分,而一般实习生不会发放绩效工资,只有
基本工资
,所以按照你1300来讲,应该是没有正常工资的其他部分如奖金、绩效工资、工龄工资、职级工资等,只有基本
岗位工资
,所以,你的1300应该是岗位基本工资 私营企业都会钻一些空子,员工的工资结构分得很细,你拿到手的工资分明不多...
如何看待工龄
工资和岗位工资
答:
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。计算方法通常有连续计算法,合并计算,工龄折算法等三种。2. 员工工龄
工资
的设定
标准
:1)、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2)、在本公司连续工作满两年的员工...
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