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岗位工资与底薪有什么区别
我是固定工资 国家规定
底薪
上涨 我
工资是
不是同样上涨?
答:
并不一定,国家各地有一个最低
工资
标准,只要你工资高于这个标准,涨不涨工资需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公资标准。
岗位工资和
岗位津贴
有什么区别
视频时间 01:51
保底
和底薪有什么区别
?
答:
底薪是
指基本工资,是工资的重要组成部分。保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是口头约定的,包括基本工资、
岗位工资
、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入...
考勤
工资和
基本工资
有什么区别
?
答:
基本
工资
就
是
习惯上说
的底薪
,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
底薪和
保底
的区别
答:
2、
底薪
:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。二、特点
不同
1、保底:保底工资
是
员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底:最低月工资
的
数额,其中包含基本
工资和
奖金,所谓提成也是奖金的...
保底
工资和底薪有区别
吗? 如过
有的
话,区别在哪
答:
有。保底工资就
是
公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是口头约定的,包括基本工资、
岗位工资
、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入。
工资底薪
多
和底薪
少
的区别
答:
4. 风险承担:底薪多
的
员工在
工资
组成中较少依赖于绩效奖金等变量,风险相对较低;而底薪少的员工若业绩不佳或者工作时间不够长,收入可能会较低,相对承担更多的风险。以上是底薪多
和底薪
少的一些
区别
,具体情况还需要根据公司政策和
岗位
特点来确定。对于个体而言,选择底薪多还是底薪少,需要综合考虑个人...
基本
工资
指
的
一定
是底薪
吗
答:
因此不排除只发
底薪
也就是只发730元的可能。最低
工资的
组成
是
按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津(补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴(含住房、水电、交通等补贴)。
计时
工资和岗位工资有啥区别
呀?
答:
计时
工资和岗位工资的区别
是:计时工资
是
根据劳动者的上班时间核算劳动者工资,属于劳动报酬的一项内容,岗位工资属于劳动者工资的其中一项内容,根据岗位内容和性质不同,岗位工资存在差异,比如重新特殊岗位的人员的岗位工资通常高于普通操作员工的岗位工资。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
保底
工资
5000与基本工资3000两者除了工资不一样
还有什么区别
?
答:
说法
不同
,保底工资一般是对销售类和客服类的
岗位
,有保底工资,和无责任
底薪
这种说法类似,就是一个月即使没有开单,也是可以拿到保底
工资的
。基本
工资是
每个月能够拿到的工资,但是工资除了基本工资还包括绩效、考勤、奖金、补贴等等。一般公司在对外招聘的时候,会把基本工资加上各种补贴在一起统称为保底...
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