88问答网
所有问题
当前搜索:
尽量不去试用期6个月的公司
东软云科技
试用期
辞职有违约金么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
在
企业
上班,如果没辞职,自己走的话有工资拿吗?
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三条 劳动者...
电力
公司
辞职人员多吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
面试了两
公司
,你们觉得去哪个比较好,给个建议谢谢
答:
建议你去第二家
公司
。一,工资高。因为我们上班主要目标就是为了钱。口袋里面充实了,什么都不是事儿。二,第二家不是什么高科技,但是走实业路线,风险系数小。三,老板有人情味,并不是冷眼对待。这样子以后可以请假什么的。四,自己喜欢哪家,不合适再找一家吧。参考意见,望采纳。
忠诚的员工是否不会离职??
答:
假如前雇员在
6个月
之内被重新聘用,他/她以前的服务年限将累计计算;如果超过6个月,仅按照他/她以前的服务年限,提供奖励。如果员工6个月之内被重新聘用,且在辞职前已经是正式员工,可免除
试用期
;如果超过6个月被重新聘用,试用期按照新员工执行。如此计算服务期是因为员工的服务年限和个人的福利紧密挂钩,对于赔偿和...
财务
试用期
转正工作总结
答:
成为
公司
的正式员工,我也是感到很荣幸,得到了领导的认可,自己本职的工作也是做好了,在试用期间,我也是不断的去适应工作,去提升自己,去让自己更好的把财务工作做好,而今转正,我也是对于
试用期间的
财务工作来总结下。 进入公司做财务的工作,我也是感受到和之前我所在公司是有一些不同的,更优秀的团队,更团结的氛围...
试用期
辞职,有经济补偿金吗,如果要求交接,能用劳动合同法第五十条 获...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
我的社保和公积金
公司
都没给我缴?我怎么办?急
答:
"
试用期
内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业
给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 ...
在酷派
公司
上班,已辞职,现在急着要走,但收发室周末不上班,能不能
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
对于
公司
管理方面的建议?
答:
3、人力资源部定期组织新人培训,内容为
企业
文化、
公司
规章制度、生产流程、安全等。4、人力资源部在新人入职的一周、半
个月
、一个月、两个月分别做出
试用期
谈话和考核;在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜