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尽量不去试用期3个月的公司
试用
已满
三个月
,
公司
不给转正,而且有意要辞退,但是没有明说。
答:
试用期满了,你就先继续做着。。。让他给你交 保险,如果不交,可以去劳动局告他。。赔偿你2倍的工资。。。
试用期三个月的
也要补交。。另外你试用期就3个月,那么合同具体签几年法律也是有规定的了 试用期的上限如何确定?根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的上限根据劳动合同期限设定:...
公司试用3个月
,人事部拿来考核表,试用部门以不适合本部门工作为由拒绝签...
答:
用人单位不合法的地方有两点:一、
试用期
未签合同。二、试用期没交社保。试用期结束后,单位可以通知解除合同。在试用期用人单位和员工双反都可以随时解除合同,除合同有特别约定。本案中如果没有特别约定,解除合同也是可以的。
辞退员工。一个员工,
三个月
了,电脑都不会,表格做错,货物给了客户,造成...
答:
合同期1年的,
试用期
不超过2个月;合同期限2年的,试用期不超过
3个月
。像我们
公司
录用新员工的话,只要过了7天就会那合同给他们签字的,等正式转正了,再签一个补充合同,详细约定底薪、津贴、奖金的发放制度。我的建议是,你们
尽量
与对方好好商量一些,试用期表现不合格不予录用很正常,但是因为你们...
公司的试用期
为
3个月
,第一个月不为新进员工买社会保险是否合法_百度...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从以上条款可见,用人单位和你签
3个月
合同却有2
个月的试用期
,且从用工时并没有和你签合同,你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资;2、和用工单位协商,要求订立一年...
如果签了
试用期
合同
3个月
,合同期没到,被解雇了,
公司
该不该赔偿我的损 ...
答:
实践中很多用人单位先和员工签订几
个月的试用期
合同,试用期满后再决定是否签订正式劳动合同,这是很愚蠢的,徒增加了一次短期的固定期限劳动合同,新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
公司
与我签订三年的劳动合同,
试用期三个月
,但是试用期满后并没有转正...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用期3个月
进行培训,转正之后签了正式合同,现在要申请辞职,
公司
要求...
答:
你的劳动合同是否有培训方面的约定,或是否另外签订了培训协议。请你认真看一下《劳动合同法》第22条规定及《劳动合同法实施条例》第16条规定。为便于理解,最好再搜索一下“解读劳动合同法第二十二条”。如果你前
三个月试用期
没有签订劳动合同,你可以要求2
个月的
双倍工资。如果你不能证明你是什么时候...
公司试用期
6个月改成了
3个月
.而我是之前签的合同6
个月的
现在更改了怎么...
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
个月
,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,所以
3
到6个月都没有违法。
公司
更改政策可能是公司的需要,但是这是在你与公司签订合同之后修改的,你必须还要遵守,但是有个么个规定,
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档...
培训新人一个多月,什么都不会,该辞退他吗?
答:
毕竟,一家
公司
对新人的态度仍然是以接受为主。如果试用期过了,我们能挑战公司辞职程序是否完善吗?如果是超过
试用期的
职员,公司解除劳动合同并不容易。如果公司以职务不合适的理由解除职员的劳动合同他在做这件事之前至少要对职员的职位不合适的情况提出充分的理由对职员进行一
个月
以上的教育训练后仍然...
试用期
本来两个月,说我表现不好延长至
三个月
。 然后又说我试用期工作...
答:
并且劳动合同期限没超过3年,试用期不能超过
3个月
,显然,
公司
不可以给你延长试用期的,其次,就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格,不能无正当理由的辞退,再说了,你已经超过了2各
月的试用期
,现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同,你应该给他们索要经济补偿金。
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