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小时工用不用缴纳社保
每天工作一
小时
的保洁工按劳动法
需要
买
社保
吗
答:
需要
给这位阿姨购买兼职工伤,因为在贵单位工作期间,造成得任何问题都由贵单位负责,建议为这位阿姨办理兼职工伤。望采纳!
长期
小时工不交社保
合法吗
答:
法律分析:
不
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动法签合同是
小时工
上班是全曰制单位为什么不给买
社保
?
答:
只要与单位签订劳动合同就应该给员工
缴纳社保
,
小时工
也
不
例外,可以按8小时工作制核算出勤天数及工资,以此为依据缴纳社保。单位不给
交社保
一定
要
追讨,上级劳动保障局仲裁委员会会受理。
小时工交
五险一金划算
答:
根据相关资料查询显示:
不
划算,因为就算
交社保
所有的款项都是
要
自己支付的,就职的工厂是不会给临时
工缴纳社保
的。
为什么好多
小时工不
给
交社保
答:
在生产淡季的时候企业则不会
需要小时工
,这也在一定程度上减轻了企业的运营成本。当然,小时工并非是百利而无一弊。其中有三个比较明显的缺陷需要工作者了解。第一个就是与正式工相比,小时工是没有任何福利保障待遇。众所周知,正式工参加工作之后,用人单位会为其
缴纳社保
。但小时工作不会,甚至一些...
个体户
社保缴费
新规定
答:
按劳动合同法规定,个体户应当为员工交纳社会保险,仅是缴费基数的确定与其他单位不一样。如果你单位员工与单位之间都是劳动关系的话,那必须为员工缴纳保险,如果以
小时工
的形式用人,采用的是不定时工作制,这种情况下是
不用
为员工
缴纳社会保险
的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险...
小时工
有
社保
的
不
扣税,没社保的扣税,有这么一说吗
答:
不
是简单的理解为有
社保
的不扣税。按个人所得税的规定,
社会保险
和住房公积金的个人
缴费
部分,可以税前扣除。举个例子:你的月收入5800元,五险一金的个人缴费部分是900元。那么应纳税所得额=5800-900=4900元,低于5000元的起征点,所以就不必交纳个人所得税。希望采纳。
个体户一定
要交社保
吗
答:
那么您必须为这些员工
缴纳社会保险
。但是,如果您采用的是灵活的工作方式,比如雇佣
小时工
,并实行不定时工作制,那么在这种情况下,您
不需要
为这些员工缴纳社会保险。如需深入了解社会保险的相关知识,建议您查阅相关资料或咨询专业人士,以便更好地保护您和员工的权益。
临时工是不是说
不要
就不要了?
答:
经常有人问小七,如果公司要聘请临时工,需要签订合同吗?签几个月算是临时工呢?企业临时工工资如何入账?
要不要缴纳社保
? 首先,要纠正一下,临时工这个称呼是不准确的!我国其实没有临时工的称呼,我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。 今天小七就和大家一起来细说“临时工”
社保缴纳
那些事儿! 01 什么是临...
为什么年轻人宁愿做
小时工不要
五险一金呢
答:
为什么年轻人宁愿做
小时工不要
五险一金呢?一、年轻人没压力,消费又高。因为目前自己的父母还年轻,还能给予经济上的支持,更没有子女的压力,加上身体也健康,可能一年都不会去一次医院。所以他们感受不到社保的好处,反而认为
缴纳社保
每月都扣几百块不划算,自己每个月钱都不够花了,还不如拿在自己...
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