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小时工有周末和节假日吗
小时工
国家法定
节假日
不上班还需要给工资吗?
答:
国家规定的法定
节假日
不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
小时工节假日
是三倍工资吗
答:
小时工
属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,在法定
节假日
加班有三倍工资;属于从事家庭服务的“钟点工”,是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
您好,请问
小时工
法定
节假日
有没有补贴啊?
答:
小时工
的工资是按小时计算的,法定
节假日
不上班不需要给工资,所以是没有补贴的。
小时工
法定
节假日
有没有三倍工资?
答:
根据国家相关法律法规,
小时工
在法定
节假日
工作应当获得不低于其正常工资三倍的报酬。
《劳动合同法》对“
小时工
”有何规定
答:
9、“
小时工
”加班有加班费吗?解答:在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(2)在
休息日
工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,...
钟点工节假日
休息吗
答:
劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
钟点工
在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。所以按照合同来计算休息时间。
小时工节假日
国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定
节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
小时工
法定
节假日
有三倍工资吗
答:
1. 法定
节假日
临时工应获得三倍工资。2. 用人单位在安排员工加班时,需支付不低于工资150%的报酬。3. 法定节假日是指根据国家法律统一规定,用于庆祝和度假的休息时间。4. 《中华人民共和国劳动法》规定,在中华人民共和国境内的企业和个体经济组织,以及建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体...
富士康
小时工
国庆节3倍工资吗
答:
没有。根据查询华律网得知,在富士康实行不定时工时制度的劳动者,
小时工
法定
节假日
没有三倍工资,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作三倍工资的规定。
现在
小时工
在国家
节假日
有没有3倍工资啊?
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;2、实行计件工资...
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