88问答网
所有问题
当前搜索:
小学生报告册可以不写工作单位吗
单位
说是
不写
辞职信就走不干了要扣一千块钱请问这合理吗,我该怎么...
答:
但要在员工
手册
提前告知。一般员工离职要有辞职申请,提前告知辞职事宜,以便于
工作
交接,否则用人
单位
利益无法保障。再就是一般正常的人,都会选择走正规流程辞职,这就跟就业要签到劳动合同一样。劳动者既要保护自己的权益,也要维护单位利益,不能任性。如果你觉得你的权益受到侵害,可以申请劳动仲裁。
语言文字规范建设
工作报告
5篇
答:
结合学习,找出工作中的不足,促使语言文字工作规范化。 3、健全语言文字工作网络。确定专人负责语言文字规范化工作,设立语言文字工作机构,在统一要求和部署下,开展语言文字规范化宣传、整治与监督工作。 2.语言文字规范建设
工作报告
一、指导思想 为全面落实**市语委20xx年工作要点,进一步提高我校语言文字工作管理水平...
求2012江苏电大《文书档案管理》形成性考核册答案
答:
l、决定可以由领导机关制发,也可以由会议作出。(√)2、通告比公告使用更加灵活。(√)3、受文面极广的通知,
可以不写
受文
单位
名称。(√)4、议案签署的日期应是提出议案的日期而不是最后通过的日期。(√)5、越级请示时,不必将文件抄送被越过的上级机关。(×)6、请示的发文单位一定是请示事项的主要执行者。(√...
辞职
报告
签完字需要拿回来吗
答:
人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工
手册
,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部...
没有岗前培训及员工
手册
,以违反
单位
规章制度辞退生效吗?
答:
d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人
单位
需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的...
辞职
报告
未交算不算辞职我的辞职报告领导们都签字了但是我没有上交...
答:
辞职
报告
未交不算辞职,两个月没上班这样算自动离职。辞职需要书面,自动离职是指劳动者不向用人
单位
打招呼,随意脱离所在
工作
岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自...
交了辞职
报告可以
反悔吗
答:
公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保
手册
、员工档案,结清剩下的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
业务开展情况汇报怎么写
答:
最后可写“请审阅”或“特此
报告
”等语作结,你对
工作
的认识。 拓展资料: 业务开展情况汇报是指向上级机关汇报本
单位
、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。业务开展情况汇报主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用,是报告中常见的一种。除业务开展情况汇报之外,报告还有情况报告和答复报告两类。
劝辞职,辞职
报告
要填吗
答:
人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工
手册
,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由...
对图书馆的
工作报告
6篇
答:
八、汇总毕业班
学生
未归还图书及欠款情况,及时收回。 九、加强团队建设、提高服务意识。 对图书馆的
工作报告
篇3 今年以来,我在上级领导的指导下,在图书馆全体同事的帮助下,圆满完成了今年的各项工作,受到了教职员工和学生们的好评,下面我把今年的工作情况向领导和同志们汇报如下。 一、加强政治理论学习,进一步增强...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜