88问答网
所有问题
当前搜索:
对薪资有什么要求怎么回答
面试时
怎样回答
面试老师所提问题,是学生宿舍官理员的
答:
4、你对加班的看法?
回答
提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你
对薪资
的
要求
?回答提示:如果你
对薪酬
的要求太低,...
如何
做好面试前的准备
薪资要求
应比现有高25%
答:
用的比较普及的面试形式是单独面谈,企业多用的面试类型是行为面试,行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察,所依据的原则是:“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括:“请你告诉我如果遇到顾客发脾气,你会
怎样
处理?问题出在哪里?结果
如何
?”等。 在工作面试的过程中要想...
电话邀约面试,HR 不肯给出
薪资
范围,只说面议,你
怎么
看?
答:
电话邀约面试,HR不肯给出
薪资
范围只说面议你
怎么
看?正常,心急吃不了热豆腐。如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问
工资
的问题,很多HR会比较反感,并拒绝
回答
这类问题,因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资,就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身,虽然谈钱可以,但是一味谈钱只会给HR一种不重视工作的...
面试时
薪资
说低了
怎么
办
视频时间 00:29
面试问问题
怎么
问hr
答:
离开,是自主的离开,还是被动离开?你会不会因为同样的原因,离开下一家公司?通过你的
回答
,面试官就能测试出你对公司的忠诚度
如何
,从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。五、面试官:“你
对薪资
待遇
有什么要求
?”这个问题的回答,也是需要一定的技术含量的,说的高了,很有可能让面试官...
面试时
怎样
和老板谈薪水
答:
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前
的工资
水平或者期待的
薪资
范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和
要求
以及你将
如何
满足这些需求。技巧三:准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几...
在HR面试HR时,她们之间是
如何
谈论
薪资
的?
答:
那么完全可以在平均水平的基础上把
薪资
拔高一些,如果觉得自己的能力稍有欠缺,那就尽量
要求
一个平均薪资就可以,最重要的是先找到一个好的发展平台,然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。2、知己知彼、百战不殆,其次要了解用人单位的
薪酬
水平。跟面试官谈薪资,除了要判断自己的职业能力之外,还得...
文凭和
薪资有
关系吗?作为年轻人,你会为了offer提
薪资要求
吗?
答:
1. 学历与
工资
是有关系的,除基本工资外,还有学历补贴,学历高,补贴也就高。2. 在事业单位的话,工资和学历是挂勾的,和工作年限也要挂勾的,你刚进入事业单位,当然一视同仁,但是当你工作几年,加工资的时候就要看学历了。3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后,对走技术线人员来说:...
面试过程中,
如何
谈
薪资
才不会被打压?
答:
毕竟你的能力在那里,他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中谈
薪资
这个环节非常重要,它关系到你入职之后的收入,甚至会影响你的生活水平。所以,对待这件事一定要慎重,你不要一开始就把自己的底牌亮出来,这样被人压价就是肯定的了。最好的办法就是先了解岗位薪资情况,然后再提出自己的
要求
。
职场新人入职
怎么
谈
工资
?
答:
1、确认期望
薪资
薪资问题
如何回答
,首先得确认自己的底牌;你的期望薪资是多少?职业的价值通常与工作经验,专业能力,所在城市,行业情况,学历背景等因素有关系,简单来说:随行就市。 1. 评估自身与应聘职位的匹配度; 2. 了解业内行情(招聘求职网站或者百度检索信息、职业QQ群里询问在职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜