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对于不忠诚的下属
为什么不要像奴隶主一样去压榨
下属
?
答:
奴隶主与奴隶就是压榨与被压榨的关系,很多不满领导
的下属
会把领导比作奴隶主。其实,就是领导者不顾下属的感受,为了达到目的,而不惜牺牲下属的休息时间,让下属为其创造利益。其实,这种做法,不但得不到更为丰厚的利益,反而会失去更宝贵的东西,那就是
下属的忠诚
。当下属不是在心甘情愿的状态下工作...
下属
的能力不足,应该怎么办?
答:
对于
绝大多数
下属
,你不能只提要求或只给目标,而不给方法。否则你只能一次次地失望于他们的“无能”。因此,你需要将团队的优秀经验固化成流程和模板,这样既能给下属以方法指导,又能在人员工作水平参差不齐的情况保证团队整体的工作水准。3、考虑后备人选方案。当团队中分管某个具体模块的员工A经你...
为什么你努力完成工作,最后领导还是不满意?
答:
第六种表现,不让下属参与领导的人脉圈子 领导的人脉圈子非常广 泛,
对于下属
来说,有很多可挖掘的资源。如果能够接触到领导的人脉圈子,下属会少奋斗很多时间,也会少走很多弯路。领导愿意让下属参与自己的人脉圈子,是有意培养下属的表现,如果突然有一天有意避开下属,表明对
下属的忠诚
度产生了怀疑。这...
在单位迟迟不被提拔,到底是犯了哪些错误呢?
答:
二、不符合领导的要求导致不能提拔 提拔不仅仅是企业的需求,很多时候也是领导的要求,领导不同意就很难办了。领导为什么不同意?一般而言有2个原因(不要纠结能力之类的问题,很多时候领导才是关键):
忠诚
。这里的忠诚不是说忠诚公司,而是
对于
领导而言的忠诚。
下属
是否对自己忠诚是领导提拔前必须要考虑的...
如何对待
忠诚
但不聪明
的下属
,能晋升他么?
答:
这样人发现一个就努力培养一个。
忠诚
,难得。聪明与否在私下里可以开导,培养嘛。说不定比你还聪明,在你面前装傻。
职场上究竟需不需要
忠诚
答:
遗憾的是,职场的上下关系从来是不对等的。下属
对
上司的
忠诚
、付出,从来是义务,是应该,是必须,不能做为要求上司照顾你的筹码。职场上的效忠,本来就是条单行道,只有下对上的效忠,你的上司要效忠的只有他的上司与公司,而不是他
的下属
,下属是他用来完成公司指派之业务的工具,你听说过有人效忠于...
谈谈如何做领导的好
下属
?
视频时间 00:58
布置工作时,总有
下属
提出反对意见,
对
这类人该如何管理呢?
答:
只有员工把自己所学以及在工作中所做的每一件事都努力去做完了,那么他们就会更加地有成就感,从而
对
这种制度产生了
忠诚
度。不管是什么时候,让
下属
去做自己工作都是可以的,而且不会影响到他的日常工作。比如我经常会让下属去打印文件,让他们把文件打印出来之后拿给我。那么我就会让这些人去打印文件,...
“没有
忠诚
,能力再大、本事再强也是一文不值”,你认同吗,为什么_百度...
答:
这里的忠诚,其实是指忠诚于他所服务的利益集团。价值判断的标准,也是以符合本集团利益为标准的。这个观点是有道理的。不仅一文不值,而且有害。举例而言,中国人,有天大的才华,本事能力极强,不为祖国效力,
不忠诚
于祖国,为他国所用,为他国服务,岂不有害。
领导要求
下属对
公司保持
忠诚
,到底怎样的行为才算是忠诚?
答:
对
忠于自己的职员来说,老板的心很清楚。事实上,也许他正在对你进行各种调查和关心,利用各种职业来训练你,寻找机会重用你。因此,我们应该充分发挥自己的聪明才智和潜力,为职业发展提供便利的条件。很多领导者不能对所有员工的动态做出正确的判断。我们对领导和工作的
忠诚
必须表达出来,才能赢得领导的信任...
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