88问答网
所有问题
当前搜索:
寒假工过年开工资吗
寒假工春节工资
怎么算
答:
【法律分析】有三倍的
工资
,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排上班的...
寒假工春节
上班怎么算
工资
视频时间 01:13
学生打
寒假工春节工资
答:
一、学生打
寒假工春节
有三倍
工资吗
1、学生打寒假工春节也可以享受三倍工资。如果用人单位安排寒假工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、...
寒假工过年
有没有三倍
工资
答:
寒假工过年
有三倍
工资
。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排...
寒假工过年
上班不给三倍
工资
违法吗
答:
寒假工过年
工作有三倍
工资
,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按...
寒假工过年
有没有三倍
工资
答:
法律分析:
寒假工过年
没有三倍
工资
寒假工不存在劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《...
寒假工过年
上班不给三倍
工资
违法吗
答:
寒假工兼职是没有劳动关系的,国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日
工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。一、
寒假工过年
上班不给三倍工资违法吗1...
寒假工春节
有双倍
工资吗
答:
【法律分析】
寒假工春节
没有三倍
工资
。寒假工是没有劳动关系的,国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。只要是...
寒假工春节
三倍
工资吗
答:
寒假工春节
有三倍
工资
。法律明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定的节假日,用人单位安排寒假工在春节进行工作的,应当依法向劳动者支付三倍的工资报酬,未按照法律的规定进行支付的,劳动者可以去劳动局进行投诉,让劳动局责令用人单位改正。《中华人民...
寒假工
法定节假日有三倍
工资吗
答:
法律分析:
寒假工
法定节假日没有三倍
工资
。因为寒假工兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜