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富士康派遣工工资
富士康
中介反费不给
答:
哪里有这样的好事?这你也信?自己拿到应有的劳动付出的
工资
,还会再给你钱吗?当初中介这么说就是吸引你去工厂干活的。
富士康派遣工
自离补办离职流程?
答:
派遣的员工
和哪个单位签订的劳动合同,就需向该签署合同的公司进行申请辞职。辞职前提交辞职申明就好了。希望采纳
我这个月在成都
富士康
业成科技自离了,自离手续也办好了,为什么上个月的...
答:
这个就关系到了劳动合同。他们是不合法的,
工资
是必须要发的!你可以想劳动局告他们
工号p开头什么意思
答:
工号p开头是指**
派遣工
**。工号通常用于公司员工信息系统管理,通常由数字和字母组成,可以用来识别员工身份信息。
富士康
到底是个什么样的公司???
答:
其实不然,
员工
加班很累,要求休息,但却被恐吓旷工,员工不堪忍受工作的劳累,要求辞职,但不同意。最后员工被迫自离,自离后至少半个月的
工资
没有了。这还真是降低成本的一个好方法。而且每一位基层作业员要想进
富士康
必须缴纳1000——1500元的人民币。算是入厂费,还真有意思。这不明摆着触犯国家...
富士康
转正还有年龄限制吗
答:
有。根据查询
富士康
官网信息显示,截止2023年11月6日,该工厂想要转正的劳务
派遣工
必须符合男的小于45岁,女的不满40岁。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
成都
富士康派遣工
过年加班名字上报了可以取消加班吗?
答:
当然可以,劳动者!有权,要求!工作!由于生病!有事!其宅!各项!原因!可以!将报了名!的!班!向负责人!说明情况!取消!加班!
人力资源公司到底是不是骗子公司?去武汉
富士康
应聘,通过人力资源公司...
答:
富士康
外包
人员
可以转正,该人力资源公司不算骗子。通过人力资源公司招聘进来
的员工
都是属于劳动
派遣
性质,所以叫做外包人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的,拥有正规的营业执照,并不是骗子。相反,如果该公司没有相关营业执照,且未经工商局注册,则为骗子公司。需要注意到是,中介公司在帮助务工...
做
派遣工
可以借身份证吗
答:
不可以。临时身份证可以面试
富士康派遣工
,临时身份证在正式身份证没下来之前,在临时身份证的有效期内,他的效率是和正式身份证相同的
富士康派遣工
自离补办离职流程
答:
派遣的员工
,是和哪个单位签订的劳动合同,就需要签署合同的公司进行申请辞职。辞职前申请辞职申明就好了。的离职需要和用人单位进行说明。
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