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富士康旷工4天
富士康旷工
一天有什么影响
答:
按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私...
在郑州航空港
富士康
下星期一是
旷工
第三天,问一下什么时候收到短信,宿舍...
答:
一般情况下是
旷工
三天后一周内
富士康
官方会给你发短信让去跑自离单,短信内容包括跑自离单的地址以及流程,在这期间如果没有收到让去跑单的短信建议去豫康南区一站式服务中心问问
我已经
旷工
三天了,还能在
富士康
的宿舍住多久?
答:
这个没有期限,只要厂里还没把自己清走,就可以一直住下去。只是不在这里工作了,住着也会不舒服,还是尽快想办法。
富士康
小时工
旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
富士康
发工资当天是
旷工
第三天还发吗?
答:
发放,
富士康
科技集团是高新科技企业。需要遵循中国劳动法。用人单位发放工资当天,劳动者
旷工
是不影响工资发放的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日...
富士康
这个月连续
旷工
三天,七号会不会发工资给我啊?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
富士康
发工资当天是
旷工
第三天还发吗?
答:
发放,
富士康
科技集团是高新科技企业。需要遵循中国劳动法。用人单位发放工资当天,劳动者
旷工
是不影响工资发放的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日...
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
富士康
连续
旷工
三天自离后多久可以跑单
答:
旷工
三天后 第
四天
录系统,第四天和第五天你就能收到短信 通知 那时候就可以跑单了 还有自离不少一分钱 社保公积金一切正常
富士康
连续三天
旷工
,第
四天
是周六,还能刷卡进去吗?
答:
能,下周一就不行了。
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