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富士康多久可以辞职
富士康
试用期
辞职
流程
答:
1、未满试用期员工,
离职
需提前三天申请。2、正式员工,离职需提前一个月申请,楼主所在部门线长没有权利不批准员工
辞职
。建议楼主找部门组长去说明情况。3、还是不批
可以
去找部门经理,部门经理一般都由台干担任,不会不管的。4、如果都没有用,最后可以打集团总工会电话78585投诉,上面会下来解决问题的...
富士康
试用期
辞职
流程
答:
1、未满试用期员工,
离职
需提前三天申请。2、正式员工,离职需提前一个月申请,楼主所在部门线长没有权利不批准员工
辞职
。建议楼主找部门组长去说明情况。3、还是不批
可以
去找部门经理,部门经理一般都由台干担任,不会不管的。4、如果都没有用,最后可以打集团总工会电话78585投诉,上面会下来解决问题的...
富士康
上一个月
可以辞职
吗 如果请假的话一次最多可以请几次
答:
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就
可以
结束用工关系。但是如果提前
申请离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
富士康
员工怎样
才能
快速
辞职
?
答:
如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定的情形,劳动者是
可以
被迫
辞职
的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
富士康辞职
单交一个月了不让走 怎么办啊???还说一个月底 怎么办啊_百 ...
答:
但是如果提前
申请离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
富士康
自离
多久可以
再进
答:
3个月以后。根据查询律临网得知,
富士康
自离后需要3个月以后才
可以
再次进入。根据富士康的招聘规章制度,只要是在全国任何一家富士康工作过的员工,正常
辞职
,只需要1个月后就可以再次进入富士康工作;自离,即没有办理辞职手续擅自离岗的员工,需要等待3个月以后才有再次进入富士康工作。
富士康
自离要
多久才能
进
答:
要3个月以后才能进。根据
富士康
规定,只要是在任何一家富士康做过的,如果是正常
辞职
,只需要1个月后方过再进富十康,如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的,一般需要3个月以后才
可以才能
进,富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成...
我在
富士康
做了
几天能辞工
吗?
答:
可以
啊,为么不行呢 按劳动合同走就是了。
富士康
被裁员裁掉的员工算是正常
辞职
吗?还
可以
再进吗?
答:
当事人
离职
是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者
多久能
进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要...
成都
富士康离职
需要怎么做?
答:
2016-06-22 我在成都
富士康离职
了今天是发工资的时候,为什么我的工资还没到... 2 2018-01-23 在成都富士康若有事末办离职会怎样 2015-10-03 我在成都富士康业成做了半个月了,我不想做了,需要
辞工
吗? 3 2016-10-19 成都富士康派遣工离职后,要
多久才能
从新进富士康正式工。 2 2013-10-03 富士康...
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