88问答网
所有问题
当前搜索:
宽松式管理利大于弊问题
辩论赛:
宽松式管理
对大学生
利大于弊
/
弊大于
利.大家请帮忙!
答:
宽松式管理
对大学生
弊大于
利 林华奇 (反方) 我方认为,宽松式管理对大学生弊大于利。 【坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育目标。 ---【理...
宽松式管理利大于弊
总结陈词
答:
对方辨友正是陷入了这个逻辑的误区,才会一味的与我们纠缠于管理可以解决所有的
问题
,而管理解决不了的问题就是我们宽松式管理的弊端。这样的逻辑实在是难以让在场的所有听众信服啊!在此,我再重申一下我方的观点:
宽松式管理利大于弊
。宽松式管理并不是不管理,绝非对方辨友所说的让学生放任自流,...
急求:对大学生进行
宽松式管理利大于弊
(辩论赛辩题)
答:
对比
宽松管理
和严谨管理的优缺点(本文末尾附带思维架构图)宽松管理 优点:被管理者自由度高,觉得自己被尊重,参与管理热情高涨,比较容易从心里接受管理者意思,思维开豁。管理者有更多 的空余时间去思考别的工作
问题
,容易获得被管理者的爱 戴,管理者能较容易和被管理者打成一片,提高工作效率。缺...
为什么说
宽松式管理
对大学生成长
利大于弊
答:
宽松式管理
对大学生
弊大于
利 (反方) 我方认为,宽松式管理对大学生弊大于利。 【坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育...
寻求"大学
宽松式管理
对大学生
利大于弊
"的辩论材料
答:
宽松式管理
对大学生
弊大于
利 林华奇 (反方) 我方认为,宽松式管理对大学生弊大于利。 【坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是 管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的 教育目标...
中学生校园生活
宽松式管理弊大于
利,如果正方问宽松式的基本职能该如何控...
答:
宽松式管理
体现一种人性化。宽松式管理对大学生
弊大于
利(反方)参考资料坚持宽松式管理不等于人性化管理。现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育目标。 [人性化管理]是指:重视人作为...
我们学校明天要举行辩论赛,题目是《
宽松式管理
是否
利大于弊
》。我辩的...
答:
如果大学仍然给我们太多束缚的话,那它就不是一个好的磨练模式,而且会将学生的才能禁锢、埋没。总之,社会需要的不是循规蹈矩、只会学习课本知识的人,而更多需要的是有创新、有开放思维、有实践动手能力的人,严谨的管理模式下的学生难有此能力。所以我方坚持:
宽松式管理
对大学生
利大于弊
...
开放
式管理利大于弊
吗?
答:
首先,重申我方观点-开放
式管理
对大学生
利大于弊
。 先来解释一下“开放”二字。开放不同于放任,更不同于放纵。它指的是解除封锁 ,禁令,限制等。也就是说,所谓的开放式管理,并不是让学生放任自流,胡作非为, 而是给学生一个相对
宽松
的环境,让他们的个性得到释放,才能得到施展。从这个意义 上...
紧急!!对学生
宽松式管理利大于弊
,以及
弊大于
利的的正反方辩词!!!_百度...
答:
宽松式管理
体现一种人性化。宽松式管理对大学生
弊大于
利(反方)参考资料坚持宽松式管理不等于人性化管理。现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育目标。 [人性化管理]是指:重视人作为...
您好。中学生
宽松管理利大于弊
怎样辩论?急用
答:
1. 我们所说的
宽松式管理
绝对不是不管理或者说没有规矩!而是自由式管理!什么是宽松自由?思想上,行动上,!先看事例!蔡元培在一九一七年出任北大校长,提出“囊括大典,网罗众家,思想自由,兼容并包”的方针,把北大改造成为一所名副其实的现代大学,使北大正式成为在中国引进和发扬自由主义的基地。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜