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子公司员工属于母公司员工吗
子公司
申请注销后,
员工
是否自动与
母公司
存在劳动关系?
答:
个人认为,不可以。因法律上所说的
子公司
是具有独立法人资格的,能够独立承担民事责任。员工和子公司之间的劳动关系是不能直接转为员工和
母公司
之间的劳动关系的,除非该
员工是
和母公司之间重新建立了劳动关系。
在公司总部上班,签订的却
是子公司
的劳动合同有问题吗?
答:
另外一方面,上述行为亦不能归类于外包,我们所说的外包在合同法上实质
属于
一种加工承揽合同,在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是:在加工承揽中,发包公司并不实际控制
员工
,员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。而
母公司
将员工派入
子公司
中工作,但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司...
员工
从总公司调动到
子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
首先,需要明确的是,和总公司相对应的是
分公司
,和
子公司
相对应的
是母公司
。也就是说不存在从总公司调到子公司的情形。第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第...
在全资
子公司
上班,与在
母公司
上班比,
属于
劳务派遣还是属于正式
员工
?
答:
你在
母公司是
正式的,调去
子公司
也是
属于
正式
员工
在母公司是派遣工到子公司也是
分公司
成
子公司
,劳动关系如何处理?
母公司
的管理制度对子公司的
员工
是否...
答:
注册的公司变化了,就得重新签订劳动合同吧,而且需要
员工
同意,很多公司出现这种被收购或者转移到
子公司
,以为合同不用重新签订或者默认直接转过去,结果被员工起诉,要求赔偿的,所以必须事先把情况公示,和员工协调好
子公司
的
员工
,
母公司
能随意调动吗
答:
正常情况下
母公司
不可以随意调动子公司的员工,除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度,否则母公司的规章制度并不当然对
子公司员工
有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别:一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使...
母公司员工
派到
子公司
的工资怎么发
答:
法律分析:虽然
员工是
与
母公司
签订劳动合同,但实际在
子公司
工作,工资由子公司发放,那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同应由子公司解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人...
企业
员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业
员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
子公司
的外籍
员工
可以在
母公司
工作吗?
答:
不可以 子公司在法律上是独立法人单位,其组织机构是独立的,
员工
构成也是独立的,如进入
母公司
则不再
属于子公司
,短期的借调是另一回事。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制,但在法律上,子公司仍是具有法人地位的独立企业...
员工
由
母公司
调到
子公司
工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
劳动者的保险等各项义务由新进的
子公司
承担。法律分析
母公司
与
员工
、子公司签订劳动合同变更协议(劳动合同主体变更),协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系,出具劳动合同解除证明,子公司与员工重新签订劳动合同,并确认员工在母公司期间的工作年限。如果...
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