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如何起诉雇佣关系中的第三方
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条...
答:
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外
的第
三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。该条是不是发生
第三方
侵权事件发生... 展开 弱...
被
雇佣
者出现事故由谁负责
答:
一般是雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外
的第
三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇佣
合同中工人受伤谁承担责任
答:
一、雇佣关系受伤
如何
赔偿 1、
雇佣关系中的
雇员受伤,应当由雇主承担赔偿责任,但是雇员具有故意或者重大过失的除外;如果是第三人导致雇员受伤,则由第三人赔偿,或者雇员可请求雇主承担补偿责任,之后雇主再向第三人追偿。 2、法律依据:《民法典》 第一千一百九十二条, 个人之间形成劳务关系,提供...
雇佣关系中
如果雇员在工作中因
第三方
原因而发生事故死亡,雇主应否承担...
答:
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外
的第
三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道...
雇主
雇佣
人发生意外谁赔偿
答:
一般是雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外
的第
三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
口头雇人干活出现意外该
如何
赔偿多少钱
答:
口头雇人干活出现意外的赔偿问题分析:1. 若雇员在执行雇佣任务时遭受伤害,雇主有责任进行赔偿。2. 如果伤害是由与
雇佣关系
无关
的第三方
造成的,受害雇员可以选择要求第三方赔偿,或者向雇主索赔。雇主在赔偿后,可以向第三方追偿。3. 《中华人民共和国民法典》第1179条规定,侵害他人导致人身损害的,应...
劳务关系与
雇佣关系的
区别
答:
同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。3、提供劳动和支付报酬的内容不同
雇佣关系中
,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量比较低,其报酬成分也...
第三方
派遣和正式员工区别
答:
第三方
派遣和正式员工的主要区别体现在
雇佣关系
、薪酬福利、工作稳定性以及职业发展等多个方面。一、雇佣关系 第三方派遣员工与用工单位之间并不形成直接的雇佣关系,而是通过第三方机构(如劳务派遣公司)进行派遣。这意味着派遣员工的合同是与第三方机构签订的,而非用工单位。而正式员工则直接与用工单位...
承包和
雇佣的
区别
答:
承包者与被承包的企业间所存在的是一种合同关系。因此,承包经营可采取公开招标方式进行,也可根据董事会决议或股东会决议由原有企业直接与承包者(自然人、个体工商户以及
第三方
企业均可)签订承包经营协议。三、
雇佣关系的
特征 1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律...
装修公司在装修过程中造成
的第三方
损失由谁负责
答:
装修造成第三放损失这个要分清责任人,那方付主要责任。一般这种情况装修公司付主要责任,雇主付次要责任,虽然造成损失是装修公司责任,但你们有
雇佣关系
,所以就要承担连带责任。
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