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如何认定公司变相辞退
公司
放长假
变相辞退
员工违法
答:
公司
对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意
辞退
你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
公司如何变相辞退
员工
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
吗?
答:
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致,擅自变更劳动合同,致使劳动者合法权益受到侵害的,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。公司单方面降薪该
怎么
办公司单方面降薪的,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫...
公司
让员工待岗
变相辞退
员工
答:
公司
让员工待岗
变相辞退
员工,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来
认定
,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成...
公司
以停工停产
变相辞退
员工
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。你...
公司
让员工待岗
变相辞退
员工
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
公司
不安排工作是
变相辞退
嘛
答:
但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。对完变相辞退
怎么认定
?可根据
公司变相辞退
员工的方式来认定,收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,...
公司
领导怀疑我财务有问题,算
变相辞退
吗
答:
公司
领导怀疑你财务有问题不算变相辞退。
变相辞退认定
方法就在于找证人证言、提供和单位的沟通记录等。公司领导怀疑你财务有问题只是一种猜想,不符合变相辞退的定义,所以公司领导怀疑你财务有问题不算变相辞退。
公司变相辞退
员工
怎么
办
答:
【法律分析】:
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司变相
调岗
辞退
员工
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