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如何对待离职员工
员工
收拾私人物品算不算同意
离职
答:
离职
是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。有研究表明,
员工
不满意...
旷工三天自动
离职
有工资吗?
答:
2.
离职
方式不论自愿或非自愿,雇主都应支付
员工
应得的工资,不得无故扣发。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,公司可以要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动离职而拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以...
社保公司和个人各交多少?
答:
三、离职后社保公司还会继续交吗 社保分为职工社保和城乡居民社保,公司为职工缴纳的都是属于职工社保,但是若是
员工离职
了,那么离职后公司也不会为其缴纳社保了,接下来如果没有继续入职别的公司,那么就需要参保人个人自行缴纳城乡居民社保。值得一提的是,建议大家即使离职了,也最好及时先缴上城乡居民...
领导为什么害怕
离职
的
员工
?
答:
领导害怕你离开,这实际上是一种认可的信号。它表明你在工作中表现出色,领导对你寄予厚望。然而,如果你不识别出领导害怕你离开的迹象,你可能会失去进一步发展自己职业生涯的机会。以下是一些可能表明领导不希望你
离职
的迹象,以及它们背后的含义。1. 频繁的工作反馈与对话 领导经常找你进行一对一的交流...
主动
离职
的
员工
能拿到失业金吗
答:
1. 主动
离职
的
员工
通常不符合领取失业金的条件。失业金主要针对非自愿失业的人员,例如因企业裁员、合同到期未续签等情况下的失业者。2. 失业金的申请者需要提供一系列文件和证明材料,包括但不限于:身份证明、最近一次失业前的就业证明、失业登记证、社保证明以及其他可能需要的文件。3. 失业金的领取...
因为公司原因
离职
要求支付经济补偿金,离职申请书该怎么写呢?_百度知...
答:
5. 如果因公司原因导致
离职
,
员工
是否有权获得赔偿金,根据第十六条的相关规定,只有符合劳动法第三十八条规定的六种情况辞职,才能获得经济补偿。6. 除双方协商一致解除劳动关系外,其他情况下解除劳动关系,都需要提前三十天书面通知另一方。7. 如果公司未提前三十天书面通知,还需额外支付一个月工资。
试用期间主动
离职
付工资吗
答:
通常按照
员工
实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期间主动
离职
付工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝...
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