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如何对待情商低的下属
领导喜欢什么样
的下属
答:
基本上你搜遍全网,都会有这一条,没有领导会喜欢每次布置完工作之后都打了水漂
的下属
。 2.遇到问题及时反馈,出方案时让领导做选择题,而不是问答题。不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向性答案。 3.考虑问题周到细致,没有遗漏,并且有前瞻性,你只布置了一,他却能想到二。而且,理解能力很强,一定能GET到关键...
职场中,
如何
处理有能力
的下属
的坏脾气?
答:
职场中,
如何
处理有能力
的下属
的坏脾气?有能力的下属是业务骨干。业务骨干是部门团队里的业绩输出,团队的成绩单的好坏都由这些人来书写。但业务骨干有可能也是领导最头疼的一类人。为什么?因为他们普遍看上去冷淡、没有忠诚度,甚至还要一些不大不小的臭脾气。他们对于效忠兴趣
不高
,他们更加期待自己能够...
情商低
不一定是坏事
答:
国内大型职场真人秀节目《非你莫属》的舞台上曾经来过一个30岁的小伙子,智商高,本科毕业于天津大学工程力学专业;
情商低
,穿着肥大的西装外套,
面对
主持人和企业高管不停憨笑,回答问题更是简单直白,丝毫不避讳自己的缺点。他头发花白的父亲坐在观众席上,一直保持着尴尬的笑容。就这样一个不会说话、...
下属想要被提拔,该
如何
与上司相处?上司喜欢提拔什么样
的下属
呢?
答:
业务能力,有句话叫泥扶不住墙,业务能力太差,天就像你的领导抓不住你。它不必是起重机的顶部,但也不必是末端。
情商
问题,这个比较一般的就不细说了,是个见仁见智的问题。但情商一定要到位,晋升是要上到顶层的,大部分的顶层都是管理人的,情商太低是不能胜任管理人的工作的。简单地说,你的...
职场中,
情商低的
表现有哪些?
答:
领导眼中
低情商的
8种表现,你中招了吗?领导眼中的低情商有哪些?1.遇到领导不打招呼 打招呼是最简单有效的社交方式,有些人害怕见到领导,即使电梯、走道看到了,也不敢主动打招呼。从领导的角度看,会认为你对他有意见、他不受
下属
喜欢,或者你是个沉默寡言、没眼力见儿的人。2.当众拒绝领导 当众...
下属
犯错误
怎么
沟通
答:
这里的深藏不露并不是指阴险狡诈,而是给
下属
一种成熟的感觉,中国有句俗话说“嘴上没毛,办事不牢”,为什么呢,就是说这些人他的成熟感不强。据心理学分析,成熟感不强很容易导致情绪化,喜怒哀乐是
情商的
体现,一个好的领导者是一个很好的情商调配者,当心情不愉快的时候,当经济危机...
职场中,你最反感的同事是什么样子的?
答:
职场上最反感同事的样子,职场会遇到形形色色的人,有的人会带领你更加的进步,有的人会给你带来阻力,还有让人讨厌的人,
如何
区分职场上最让人讨厌的人,进行筛选身边讨厌的人。职场上最让人讨厌的人1一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩...
遇到
情商低的
老板
怎么
应对?
答:
一、遇到
情商低的
老板
怎么
办 1、第一:设定目标 很多管理者说,目标都有啊。作为管理者,任何观念和方法都得在深入一步。而非浮于表面。目标每个企业都有。问题是你企业的目标和个人有什么关系?很多企业领导者发现,企业目标宏伟高尚。但是
下属
却提不起精神。为何?你再好与我没关系。我会跟随你?举个...
对于当众顶撞上司的员工,上司要
如何
理性的高水平的处理呢?
答:
对策建议:对于上述原因造成下属顶撞上司的事情,上司要宰相肚里能撑船,大肚量、云淡风轻的处理此事。首先,你
的下属
不是针对你个人,是就事论事;其次,下属这样顶撞你,坚持自己的观点,恰恰是负责任的表现。这种情况下你包容、原谅下属,更能在公司员工面前展示你的领导光辉形象。2、 下属
情商低
,易...
领导最讨厌什么样的员工?
答:
没有一个领导会喜欢,不着边际,没有目的性,满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工,如果说你什么都敢说,就是不落于行动中,这样只会让人觉得你是一个眼高手低,不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的,一定要坚持自己的原则,要有底线,不能来回的摇摆,做个...
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