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如何合法裁员
在私企干了很多年突然
裁员
向这种情况员工有没有什么说法
答:
1、根据公司的现状,已经达到需要裁员的条件,公司是可以裁员的,但是公司必须支付被裁员工经济补偿。裁员分为
合法裁员
和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。2、合法裁员的要求:根据《...
如何
对
裁员
经济补偿金计算
答:
2、违法性裁员 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。二、企业该
如何合法裁员
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减...
如何
应对公司的
裁员
!
答:
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为
合法裁员
和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
公司
合法裁员
补偿金
怎么
算
答:
2、违法性裁员 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。二、企业该
如何合法裁员
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减...
公司
裁员
应该
怎么
补偿
答:
第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动合同变更之后,还是需要裁减人员的,这种时候我们不能要求其赔偿。企业该
如何合法裁员
1、提前...
老总要求公司
裁员
,
如何
谈双倍赔偿金。
答:
裁员分为
合法裁员
和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
公司
裁员
是否
合法
?应
如何
赔偿?
视频时间 01:21
中集润扬
裁员
答:
裁员分为
合法裁员
和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
富士康
裁员
赔偿金多长时间能拿到
答:
裁员分为
合法裁员
和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
公司人员优化和
裁员
的区别是什么?
答:
裁员
是
合法
的,并且需要遵循特定的法律程序,包括向劳动部门提交裁员方案并经过审批。此外,裁员还需要对员工进行相应的经济补偿。相比之下,“公司人员优化”并非法律术语,而是公司自创的概念。这一说法可能用于避免法律上的赔偿责任,同时减少对公司声誉的负面影响。例如,在地产行业,项目公司可能会以人员...
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