88问答网
所有问题
当前搜索:
如何制定合理的激励机制
如何
建立科学的人才管理
激励机制
答:
现在的企业,大部分都建有自己
的激励机制
体系,这个体系是复杂和庞大的,除了管理制度之外,它还包括诸如超产奖、质量奖、小指标奖、劳动竞赛奖、逢年过节的各种福利、外出疗养、先进生产者的评选等等,它覆盖的范围是多方面的,执行起来也是面面俱到的。 但是这么多
的激励制度
并不能代表一个企业就可以发展和壮大,正像...
浅谈中小企业
如何
建立有效
的激励
体制
答:
激励机制
是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。“激励机制”是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。内容 编辑 包...
激励
员工的方法 越详细越好
答:
2、目标激励 激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈
的激励
作用。管理者
制定
目标时要做到具体而清晰,通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调动员工的积极性。3、授权激励 有...
如何
建立合适的个性化
激励制度
答:
尽管存在
合理
性问题,非个性化
的激励制度
仍是主流,原因主要是:第一,管理者的惰性和短视。非个性化激励制度的突出特点之一是统一和规范,并因此执行起来也最为简便和有效。而非个性化的激励制度不仅在
制定
、执行时要有更多的投入,还可能引起对其公平性、公正性的质疑。因此尽管多数管理者都明白激励制度个性化的道理,但还是...
如何
设计有
激励
性的薪酬体系
视频时间 00:28
如何制定
更具有
激励
性的薪酬方案
答:
此时的发展晋升空间比较大,对员工来说更具有诱惑力,也更容易激发其工作的积极主动性,因此这样
的激励
方式比单纯的工资获得更好的激励效果。总之,薪酬管理上汇师经纪 薪酬
激励机制
多为人力资源管理的核心问题,其有效设置,往往会更容易激发员工的工作积极性,改善员工和组织绩效,最终实现企业的目标,促进...
浅谈
如何
构建班级管理的有效
激励机制
答:
激励运用得当,在教育过程中往往会得到惊人的收获和效果。 一、要激发和培养学生“需要激励”的内存需求 需要是人的积极性的基础和根源,是人的行为的原动力,因而需要激励在
激励机制
中是第一个要素。据专家多年的观察研究得出,学生主要有以下几个方面的需要,在班级管理上我们应针对学生的不同需要,来激发其积极性。
如何
强化国企敢干精神,不断激发国有企业和企业家的能动性
答:
1、首先,加强企业经营的法治化,引导企业家合法经营,创造健全的法律环境,使企业可以改进管理
机制
、优化经营环境,增强企业家的勇气和信心,敢于投资创新和突破技术壁垒,这是鼓励实体企业勇于拓展新业务的重要支持。2、其次政府
制定
鼓励企业发展的经济政策,提供财务支持,形成稳定、可预见的投资环境,降低...
如何
建立企业良好
的激励
与约束
机制
答:
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中,明确提出要建设高素质的经营管理者队伍,并指出要建立和健全国有企业经营管理层的激励和约束机制(其实对民营企业也是实用的)。随着中国改革开放的深入和市场经济的逐步完善,建立有效
的激励机制
,留住人才,并充分调动其积极...
论述学校管理中
如何
做到以
激励
为主?
答:
这就要求校长明确对教师地位的定位,不能只将教师和学校之间的关系仅仅定成雇佣关系,更不能将教职工岗位的改革作为对教师的一种管理手段,否则会造成教师的工作积极性涣散。因此,管理者应该及时和教师进行心理沟通,争取和教师共同
制定激励机制
方案,让教师体会到被理解的感觉,增加对教师的感情激励,让...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜