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大学请假算缺勤吗
请假
超过多久算自动离职
答:
法律分析:请假规定超过3天,不
请假缺勤算
自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
请假
不予批准不来上班的算不算旷工
答:
一般情形下,
请假
未批准
缺勤
属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
不
请假
超过3天算离职吗
答:
原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 请假制度规定超过3天不
请假缺勤算
自动离职违法...
请假
多久算自动离职
答:
法律分析:请假规定超过3天,不
请假缺勤算
自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
如何
计算
考勤的加班工资?
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括出勤天数,
缺勤
工时,会议工时,加班工时,
请假
工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
缺勤
是什么意思?
答:
缺勤
,汉语词语,读音为quē qín,意思是在规定时间内没有上班工作。造句:1、在近三十年的教学生涯里,王老师从不缺勤。2、因此,独裁式领导风格往往导致高缺勤率和员工流失率。3、记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪
请假
、补休、产假情况,并带入每月财务报告和年终奖金评定。4、学生因缺勤而未完成的...
请假
被算旷工怎么办?
答:
一般情形下,
请假
未批准
缺勤
属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理...
没找组长
请假
直接找经理请假可以算旷工吗
答:
不可以。口头请假符合规章制度且经过领导同意的,不属于旷工。没找组长请假直接找经理请假也
算请假
了,不可以算旷工。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的
缺勤
行为。
请假
没回复不去上班算旷工吗
答:
法律主观:
请假
不批算旷工,但劳动者
缺勤
是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
事假不批准算旷工吗
请假
不批算旷工合法吗
答:
旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的
缺勤
行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按...
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