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多少天算自动离职
我在昆山捷安特上了20天班自离了有工资吗
答:
违约扣款就会扣掉那部分薪金)。合同是遵照劳动法和企业法写的,但均有具体规定,看签的劳动合同,就可以算出来的,离职应得薪金=工作应得报酬-违约扣除,是正数的话理直气壮去要。如果你没签劳动合同就进厂工作,20天内就
自动离职
,那么这20天内的折算薪金,需要你同捷安特人事部门交涉。
每天工作24小时,上2天休1天及上1天休1天,合法吗?工资应该怎么算
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
我当保安员干了23天,不干了自离不给出工资怎么办?
答:
你即便是
自动离职
的话,根据劳动法规的规定,但单位也是需要给工资的。保存你的相关记录,比方说考勤记录打卡记录等等去劳动仲裁部门进行申诉。
视为旷工的情形包括哪几种
答:
在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。劳动者如果是旷工导致
自动离职
的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失...
弘瑞投诉电话是
多少
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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