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外企裁员赔30万是真的吗
外企
工资越高越容易被裁吗
答:
外企的
裁员主要是由其共同式的企业战略以及业务环境改变等决定的,与工资水平没有必然的关系。然而,当企业需要缩减规模时,高工资员工通常是需要被裁员的对象之一。同时,当地法律法规也会对
外企裁员
产生影响,太高的福利可能会招致政府监管,影响企业正常发展,因此外企在处理裁员问题时也会遵守当地法律法规...
录用通知书具有法律效力吗
答:
小C是2022年应届毕业生,2022年5月,经过笔试和面试,一家知名
外企
向小C发出了录用通知书,上面载明了录用岗位、月薪标准、年终奖金、其他福利待遇以及报到时间和流程。小C对这份工作很满意,因此未再参加其他招聘。 毕业后,小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到,却被告知公司因故需要
裁员
,对于新一批准入职的员...
为什么大家都愿意进入
外企
?
答:
大家不愿去
外企的
原因大概有一下几点:首先门槛高,对学历、工作经验、外语水平要求较高,但是薪资一般。另外,一般员工在外企干过几年基本很难再接受国内企业高强度的工作模式。最后一个是近些年开始出现的,就是业务不景气导致
裁员
。特别是疫情以来,外企在华发现不景气,在企业就也不稳定影响人们的选择。
被
外企裁员
怎么才能保护自己的权益?大家能分享些应对方法吗?
答:
但他们会尽力帮你找到新的
外企
。失业金详情可以向外服了解,好像是拿着失业证明去所在街道办事处办理失业金。另外如果有医院证明生病或怀孕期间,企业是不可以裁的。总之情况不会那么糟,说不定几年后回头看看会发现这种变动倒是一个机会。被
裁员
要合理保护自己的利益,没有稳定的工作,只有稳定的灵魂。
跟FESCO签的合同,如果被公司
裁员
,该如何
赔偿
?
答:
你签订过合同吗?手里应该有一份劳动合同,看看是怎么写的。据我了解,FESCO的员工好像有两种合同签订的方式,一种是档案在FESCO,合同与本公司直接签订,还有一种是与FESCO签订的劳动合同,属于派遣性质。但是不管那种方式,解除劳动合同的经济补偿必须符合劳动合同法的规定,如果不符合规定,可以提起劳动争议...
外企裁员
哪些人
答:
外企裁员通常会涉及表现不佳、缺乏核心技能或不能适应企业需求的员工。
外企裁员是
一种常见的企业管理策略,在全球化竞争激烈的市场环境下,公司需要根据自身的业务情况和发展策略做出人员调整。具体裁员对象主要集中在以下几个方面:一、表现不佳的员工。由于外企注重绩效和效率,对于长期表现不佳、不能完成...
公司变现
裁员
时,都会使用哪些不好的手段?
答:
公司
裁员的
套路我遇到过几种,一般有下面三种 1、公事公办。当时我所在的一家
外企
宣布裁员,整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点,是只给了员工两周的时间,必须签自愿离职合同,但公司给N+3的
赔偿
。如果超过两周不签的,就不给赔偿了。所以当时很少有人敢拖着不签,大部分人都在那段时间努力找...
外企
无固定期限被裁怎么要2倍
赔偿
答:
法律主观:签无固定期限合同公司
裁员
按员工在本单位工作的年限
赔偿
。如果协商一致的,由双方协商经济补偿金,每满一年支付一个月工资;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。
我在
外企
上班,正在
裁员
我想问只有五险没有一金怎么赔?
答:
这属于用人单位提前与你解除劳动合同,按照劳动法规定,企业应该付给你五个月的工资。《劳动合同法》第四十七条第一款:“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工...
...87年曾入桂轮战〈持有轮战证明书〉退伍后入职
外企
,近年公司经营不善...
答:
公司
裁员
要赔钱的,好像一年就要赔一个月工资,假如十年的话就赔十个月,什么人都有这个权利,至于退伍老兵可能在
外企
就没什么保障了,如果是含有国有资本的就应该有,可惜是外企
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