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培训费
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培训费
计入什么会计科目
答:
职工
培训费
应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 2、发放职工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,...
单招
培训费
一般是多少
答:
你好,单招是没有
培训费
的,参加考试需要一个报名费,入取取决于你的成绩 11
公司扣
培训费用
答:
一、老板因员工离职扣培训费合法吗 1、老板因员工离职扣培训费合法。 2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能...
人工智能
培训费
一般多少
答:
人工智能
培训费用
一般在三万元左右,具体根据地区不同选择教育机构不同有所差异。学习人工智能课程推荐选择【达内教育】。目前人工智能核心技术已进入商业化阶段。学人工智能也相当于写人工智能程序,和学习别的语言就业方向一样。目前写人工智能程序的第一编程语言是Python,所以在人工智能课程中会讲【Python...
培训费
开支哪些项目
答:
法律规定:一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高,培训任务重,经济效益好的,可按2.5%提取,列入成本开支。要保证经费足额提取,专款专用,严禁挪作他用。包括培训费。1、支付范围:(1)、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常
培训费用
。(2)、经...
培训费
违约金的法律规定
答:
培训费违约金的法律规定主要包括如下:1、在培训合同中,可以约定违约金。如果培训学员违约不参加培训,按照约定应当支付违约金的,应当照约定支付违约金;2、培训费违约金的数额一般不得超过
培训费用
的百分之三十,违约金可能被认定为无效;3、培训机构未能按照合同约定提供培训服务,也构成了违约,应当承担...
个人收取
培训费
合法吗
答:
个人收取
培训费
不合法。根据查询相关信息显示:劳动者违约的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者没有违约,收培训费就是不合法的。
劳动合同法关于
培训费
赔偿
答:
法律分析:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
培训费
合法吗?
答:
收取
培训费
一般不合法。《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证...
培训费
计提标准是多少
答:
根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的规定:一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育
培训
经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支。因此,企业应当按月计提职工教育经费。根据税法的有关规定:内资企业在计算应纳税所得...
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