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在职员工开公司如何处理
在职员工
可以告
公司
吗
答:
法律分析:若
公司
侵犯了
员工
的合法权益,是可以的。如公司无故克扣员工工资、降低员工福利、擅自要求员工加班等,一是先可以向公司提出要求改进,若公司仍我行我素,员工可提起劳动争议仲裁;若无法解决纠纷,员工还可向人民法院依法提起诉讼,要求人民法院依保护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...
单位拖欠工资数月,社保欠缴近一年,
在职员工如何
上诉,官司如果赢了
公司
如...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 用人单位有下列...
新
公司
申请社保开户
怎么
申请
答:
为
在职员工
缴纳社保,是每一家
公司
和
企业
应尽的责任。但是社保的缴纳并不简单,要想给员工正常缴纳社保,必须要满足三个条件:企业在当地的社保局开户、与银行签订代扣代缴协议、企业账户应登记好所有员工信息。先来说说社保开户;开户流程如下:1、携带好公司营业执照副本的复印件、公司法人的身份证去社保...
新
公司
办理缴存公积金的流程和需要的材料
答:
新
公司
办理缴存公积金需要的材料:(1)住房公积金开户登记表(加盖公章和财务章);(2)住房公积金缴存基数表(加盖财务章);(3)
在职职工
工资发放名册(验原件留复印件一份并加盖财务章);(4)法人身份证(行政事业单位带单位法人证书)复印件一份;(5)营业执照(行政事业单位带机构成立文件)和...
公司
把
在职员工
转交给私人,
员工怎么
维护自己权益? 公司领导以无理由让...
答:
好好学习劳动法,看一下
公司
在哪方面侵犯了你的权利,然后向他们提要求,如果提要求无果的话再向劳动保障部门去投诉。
公司
可以随便给
员工开在职
证明吗?在职证明的时间
怎么
确定?
答:
如果员工要求
公司开在职
证明,公司可以随便开吗?在职证明的时间
应该怎么
确定呢?如果对这部分内容不太了解,那就和深空网一起来学习一下吧!公司可以随便给
员工开在职
证明吗?在职证明是不可以随便开的,在职证明必须是本人实际所在的单位的人事部出具的,一般的工作单位是不会随便开在职证明的,而且
企业
在...
在职员工
将
如何
持有
公司
股份
答:
企业职工
是社会人,不是经济人,
员工
参股有负面影响。
员工在职
期间
公司
未缴纳社保
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
没有给
员工
缴纳社保,是可以去劳动仲裁委员会进行投诉的,可以给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管
人员
...
如果你是老板,你
员工在职
背着你去别的
公司
面试你会
怎么处理
呢?
答:
没有人性化。第二,他是想继续留在
公司
,找另一份工作作为兼职还是离开公司,直接跳槽。第三,为什么被背着我去面试,是不是有什么难言之隐?我不会发现后立马说对方的不是,我会跟他谈心,了解他最真实的想法,如果是困难,给予帮助。如果是其他原因,酌情
处理
。
员工如何
和
企业
一起成长?
答:
在
公司
考虑满足
员工
的要求时,员工也在考虑
怎样
符合公司的要求,如此形成良性循环。 三、
如何
实现员工职业生涯规划与集团发展相匹配 1、以招聘促进员工思想观念的提升
企业
的发展与壮大都需要部门的组建与必要的
人员
引进,通过对新增岗位的对外招聘与内部竟聘,促进了员工思想观念的进一步转变。使一些
在职
的员工看到了...
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