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在工作岗位上晕倒算不算工伤
上班
劳累过度
晕倒
了
算工伤
吗
答:
加班劳累过度晕倒是否算工伤,必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。我国的工伤保险条例规定,
在上班
时间
晕倒不属于工伤
,按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的,那么就可以视为是工伤。
工作
期间
晕倒
是否
属于工伤
答:
劳动者
在工作
或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 工作期间
晕倒
是否
属于工伤
?如果劳动者有购买工伤保险,也在工作的时候受伤了或是发生健康问题,需要申请工伤的话可以看看是否符合相...
岗位上晕倒
被送医院
算工伤
吗
答:
职工在
岗位上晕倒
被送医院可能
算是工伤
。可以认定为工伤的前提是因为患有职业病等
工作
原因,或者是经送医院抢救四十八小时内抢救无效而死亡。如果不符合上述条件则不能认定为工伤。伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次...
工作
期间
晕倒
摔伤
算工伤
吗
答:
法律分析:
上班
期间突然
晕倒
摔伤是
算工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为...
因
工作
期间在单位
晕倒
,
算是工伤
么?
答:
不算工伤
,但中暑的除外。什么是工伤,国际劳工组织定义,是指因为
工作
原因遭受事故伤害或者职业病危害。工作期间在单位
晕倒
,一般是突发疾病,不是工伤。但是,其中,因为中暑晕倒的,
属于
物理因素职业病,符合《工伤保险条例》第十四条第四项规定,应当认定为工伤;突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡...
上班
时间内因自身身体原因晕到
算工伤
吗
答:
不算工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四...
上班
时间突然
晕倒
.
算不算工伤
答:
上班时间突然
晕倒
,是突发疾病,只有突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以视同
工伤
,也就是不是工伤按照法律的规定按工伤对待,享受工伤保险待遇。其它情形,按因病办理。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时...
岗位上晕倒
被送医院
算工伤
吗
答:
法律分析:
岗位上晕倒
被送医院
算工伤
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的...
在工厂
上班
时间突然
晕倒
检查是脑梗塞、厂里应负什么责任?
答:
在工厂
上班
时间突然
晕倒
检查是脑梗塞、厂里应负什么责任根据具体情况而定。如果认定为工伤,则需要工厂进行赔偿,但是如果不是工伤,则工厂不需要承担责任。在厂里突发疾病
算不算工伤
不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于
工作
紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是...
岗位上晕倒
被送医院
算工伤
吗
答:
法律主观:职工在
岗位上晕倒
被送医院可能
算是工伤
。可以认定为工伤的前提是因为患有职业病等工作原因,或者是经送医院抢救四十八小时内抢救无效而死亡。如果不符合上述条件则不能认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因...
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