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在公司一个人做两个人的工作
在公司
里,
一个人
干
两个人的
活,你能坚持做多久呢?
答:
这也是必须考量的。既不必随便回绝,也不必逞强,最妥当的法子是先深入分析离职职工
的工作
内容,看自已能否干,做一个评定,便于保证心里有数,不然接手非常容易再转手可就难喽。
一个人做两个人的
活没事儿,在乎的是自身能从这当中获得哪些。如一个人进行了两个人的活,薪水是不是有所增加?工作是...
如果
公司
让我
一个人做两个人的
活,我可以立马不干走人吗?
答:
当然可以,前提是你想不想要工资,不想要工资可以立马走人。本来
一个人
干
两个人的
活很累的。并且也没有拿两个人的工资。这样的情况你可以选择正常离职就是了。
上班
一个人做两个人的
事还没有加工资,还要继续
在公司
吗?
答:
可不论在哪一个
企业
里,领导都会尽可能的给每
一个人
多安排
工作
,哪怕是一些无意义的事,也会尽可能多的占用你的时间。举个简单的例子,我在办公室干文职的时候,端茶倒水拖地甚至帮忙打饭,这都是很正常的事;我在工厂上班的时候,下班之后在厂里帮忙除草,上班期间抽人卸货,这也是经常发生的事。...
老板不招人让我
一个人做两个人的
事,又不跟我说加工资的事,该怎么办?
答:
而自己又碍于面子不知道该怎么跟老板说,下面我们一起来看看老板不招人让我
一个人做两个人的
事,又不跟我说加工资的事,该怎么办吧。一、需要慎重思考个人能力是否可以胜任兼任两个岗位后再提出加薪的事。可以认真思考一下你同时干两个人的事,能不能胜任?精力上有没有吃力?这你要好好体会一下。
单位让
一个人
干
两个人的工作
,拿一份工资,是否违法?
答:
不违法的。这是兼职的。要么是没有劳动合同,要么只是有一份简单的协议。这种行为在劳动保护方面很难得到保护的。至于说
一个人
干
两个人的工作
。可以说一个人很难同时从事两个人的工作。只是一个人的工作量比原来加大了。如果你和单位有协议或者可有口头约定工作内容是什么?如果超出了你的工作内容。那...
单位让
一个人
干
两个人的工作
,拿一份工资,是否违法
答:
是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作
时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则,按照劳动者的劳动数量和质量分配
个人
消费品,...
我在纱厂干辅助工,本来
二个人的
活
一个人
干怎么办?
答:
你好,这个你可以向老板提出要找工资啊。
一个人
干
两个人的
活,需要提高薪资待遇才行。
领导要你
一个人
干
两个人的
活,又不肯加工资怎么办?
答:
这种情况如果活不是很累的话你可以坚持下来。然后某天你找个借口请假一个星期,让他知道你的重要性。这一个星期你详细关注一下领导是安排几个人来做你的活,如果一个星期内领导只安排了
一个人
就可以把这个活搞完了,证明是这个岗位本来就只需要一个人,如果是领导安排
两个人
才能干完这个活,而你只...
在公司一个人做两个人的
活,应该跟领导提加薪吗?
答:
要搞清楚
公司
这么做的目的何在,无非有三种,一是公司财务紧张,不想招人;二是临时性没有合适人选;三是公司觉得这个
一个人
干就足够了,只是你的能力没有达到。但不管怎么说,我觉得资本家往往都是拼命的榨取员工的价值,你的这种现象所以在社会上其实很普遍,既然一个人能干何必要
两个人
。所以还是正常...
一个人
上了
两个人的
班,而且没休息。然后工资才拿了两个人工资的4分
答:
劳动者
一个人
上了
两个人的
班,而且没休息,只拿少量的工资属于用人单位过于苛刻,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
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